4. Понятие и содержание организации труда

Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация, труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.

Организация труда имеет разные уровни. Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

5. Трудовые ресурсы: понятия, классификация, структура

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности

Экономически активное население – занятые, безработные, обеспечивают предложение рабочей силы

Экономически неактивное население – учащиеся, студенты, курсанты, пенсионеры, инвалиды, домохозяйки, прекратившие поиск работы

Уровень экономической активности: У= экономически активное население : все население

Структура:

ПО полу

ПО возрасту

Образованию

Профессия

Соц общность

Место жительство

Занятность по сферам

Личное хозяйство

Национальность и религия

Здоровье

Нравственность

Отношение к труду

Умение работать в коллективе

Профессионализм

Классификация: . По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на: рабочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей. 

 В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочих делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные обслуживают технологический процесс. К руководит. - относится директора предприятий и их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера. Специалисты - выполняют, как правило инженерно-технические, экономические и др.виды работ. К ним относятся социологи, экономисты, юристы и т.д. Технические исполнители - выполнение работ по подготовке

6. Занятность: определение, формы, показатели

Занятность – выражает общественные отношения и связанная с обеспечением населения рабочими местами и получения дохода

Основные принципы занятости: 1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде; 2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ. Занятость бывает: • Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному. • Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН. • Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. • Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. • Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.  Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования. Различаются формы занятости по следующим признакам: • Форма собственности на средства производства: - труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками; - предпринимательство; - самозанятость. • Место выполнения работы - на предприятии; - на дому; - вахтовый метод. • Регулярность трудовой деятельности - постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц; - временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; - сезонная - работа в течение определенного сезона; - эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. • Легитимность трудоустройства - формальная (зарегистрированная); - неформальная. • Статус деятельности - основная; - дополнительная (вторичная). • Режимы работы - жесткий график; - гибкий график.

уровень занятости населения: Уз = Чз/Чнн (Уз – уровень занятости, Чз числен занятых)