Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по макроэкономике.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
14.04.2019
Размер:
530.43 Кб
Скачать

58Рынок труда: особенности спроса и предложения труда.

Рынок труда – ситема эк-х отношений м/у субъектами по поводу купли-продажи трудовых услуг, кот-е предлаг-ся наёмными рабочими по ценам, устан-м по воздействием рыночного спроса и прдл-я. Спрос на труд – платёжеспос-я потр-ть в труд-х услугах работников опред-х профессий и квалификаций. Он зависит от спроса на прод-ю, кот-я производдится с помощью данного вида труда. А цена труда зависит от его предельной производительности (приращения объёма выпускаемой прод-и, кот-е вызвано использованием дополн-й единицы труда при условии, что другие факторы остаются неизменными): mpl = ^q / ^l, где ^q – прирост прод-и, вызванной дополн-й единицей труда, ^l – дополн-я единица труда. Фирму интересует то, какой доход она пол-т от продажи прод-и, созданной добавочное единицей труда. Рассчит-ся как предельный доход от продукта труда: mrpl = ^r / ^l, где ^r – прирост дохода, вызванный дополн-й единицей труда. При неизменной величине других факторов пр-ва дополн-е увелич-е численности работников приводит к тому, что пре-й доход от продукта труда сначала растёт, а затем снижается (с увел-м численности персонала и при неизменном обор-и доля капитала, приход-я на каждого работника, сниж-ся, что приводит к уменьшению прироста прод-и). В связи с этим нужно опред-ть оптимальную численность занятых, кот-я обеспечивала бы макс-ю прибыль предприятию (mrpl = w (з/п)). Цена срс - максимально допуст-я с т.з. предприн-ля ставка з/п. Предложение труда – разнообразность и качество труд-х услуг, кот-е предлаг-ся для реализации. Работники при пт руководствуются оптимальным распред-м своего времени между трудом (оплачив-й занятостью) и досугом (неоплач-м времяпрепровожд-м). Это ависит от величины полезности, кот-ю приносят человеку труд и досуг. Проблему распред-я времени разреш-ся при учитывании того, что: основной принцип эк-го повед-я индивида – максимизация полезности, пол-й от труда и досуга; при оценке потребл-я благ и досуга действует закон убыв-й полезности (каждый дополн-й час досуга приносит меньшую полезность, чем предыдущие); выбор индивида должен удовлетворять правилу: цена последнего часа досуга равна цене последней единицы потребл-х благ: mu1 / w = mug / p, где mu1 – пред-я полезность досуга, w – ставка з/п, mug – пред-я полезность потр-х благ, p – цена этих благ. Если это равенство нарушено, то максимум полезности ещё не достигнут, а значит индивид может изменить свой выбор в пользу досуга или труда. Цена прс – мин-я ставка з/п, удовл-я тех, кто наним-ся на работу.