4. Сущность зарплаты, принципы её организации, функции оплаты труда

Система материального стимулирования включает основную заработную плату. Денежные премии и также иногда в качестве материального стимулирования используется система участия работников в распределении прибыли предприятия.

Зарплата – с одной стороны часть издержек на производство и реализацию продукции, и с другой стороны, вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Для работника зарплата – главная и основная статья его личного дохода, средства воспроизводства и повышения уровня благосостояния его лично и членов семьи, что обуславливает стимулирующую роль зарплаты.

Для нанимателя зарплата – расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы.

В целом по РБ на оплату труда приходится 30% затрат, хотя в некоторых отраслях процент может быть и выше. За рубежом доля оплаты труда существенно выше. На западе это первая статься расходов.

Различают виды зарплаты:

- номинальная (начисленная и полученная работником зарплата за его труда в течение определённого периода времени)

- реальная (количество товаров и услуг, который можно приобрести за номинальную заработную плату. т.е. это покупательная способность номинальной зарплаты)

Организация зарплаты предполагает реализацию следующих принципов:

- опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней зарплаты

- равная оплата за равный труд (недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам)

- повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства, что обеспечивает увязку зарплаты с количеством, качеством, эффективностью производства и его результатами

- дифференциация зарплаты в зависимости от кол-ва, кач-ва, условий труда, его общественной значимости, квалификации работника, трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия

- материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда

- наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путём реализации внутрипроизводственного государственного и договорного регулирования заработной платы

- сочетание госрегулирования зарплаты широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда, организации нормирования труда

- усиление социальной защищённости работников, проявляется в своевременной выплате зарплаты её индексации при инфляции

Функции оплаты труда.

На основе вышеприведённых принципов зарплата должна выполнять след. основные функции:

- воспроизводственная

- стимулирующая

- регулирующая

- распределительная

- социальная

1) Воспроизводственная функция зарплаты обеспечивает работнику объём потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы. Это даёт возможность поддерживать работника как к физическому, так и к интеллектуальному труду.

В РБ норматив минимальной заработной платы устанавливает на основании Закона РБ «О прожиточном минимуме». Бюджеты прожиточного минимума (БПМ) разрабатываются для таких основных социально-демографических групп, как трудоспособное население, пенсионеры, дети.

Бюджет прожиточного минимума в ряде стран – это грань нищеты. Установленная потребность ООН – 1 доллар на человека в сутки.

В РБ с 1 января 2011 года бюджет прожиточного минимума составляет 574 790 рублей.

В РБ существует также ещё один норматив – минимальный потребительский бюджет (МПБ). Он должен обеспечивать человеку уровень жизни, необходимый для воспроизводства, в то время как бюджет прожиточного минимума не даёт человеку умереть. В БПМ не входят конфеты, пирожные, варенье, мёд, грибы, баранина и т.д.

За ноябрь 2011 минимальная зарплата – 925 тыс. руб.

Минимальная часовая зарплата – 5450 руб.

С 1 января 2011 размер минимальной зарплаты – 1 млн. руб., минимальная часовая зарплата – 5900 руб.

(ПОСМОТРЕТЬ ВЕЛИЧИНУ МПБ И БМП К ЭКЗАМЕНУ!!!)

Минимальная зарплата по ряду стран мира за 2010 год:

Недельная МЗП (в евро):

Бельгия – 320

Великобритания – 265

Германия – 320

Дания (лидер) – 540

Испания – 146

Италия – 238

Португалия – 110

Республика Корея – 99

США – 203

Финляндия – 310

Швеция – 370

В РБ за 2010 В МЕСЯЦ – 64 евро.

Бывшие участники СССР за месяц в евро:

Азербайджан – 65

Армения – 56

РБ – 64

Венгрия – 278

Грузия – 8

Кыргызстан – 14

Китай – 40

Латвия – 254

Литва – 233

Польша – 319

Россия – 102

Словакия – 308

Таджикистан – 10

Узбекистан – 15

Украина – 75

Чехия – 310

Эстония – 278

2) Стимулирующая функция зарплаты – устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами труда работников с учётом дифференциации зарплаты в соответствии с критериями производительности и эффективности труда работников.

3) Регулирующая (состоит в том, что, будучи одним из важнейших источников будущих денежных доходов населения, зарплата оказывает существенное влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него на объём и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Кроме того, зарплата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, что в свою очередь формирует уровень и структуру занятости работников).

4) Распределительная (обеспечивает распределение средств на оплату труда, формирование прибыли и её распределение между наёмными работниками и собственниками средств производства).

5) Социальная (означает, что формы и размеры дифференциации зарплаты соответствуют представлениям работников о её справедливости).