4. Система показателей эффективности труда

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки каждого работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это обеспечивается. Соответственно трудовые затраты можно измерять как численностью работников, таки затратами на оплату труда.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия. При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: и материальные, и финансовые, и трудовые. А когда мы говорим об эффективности труда, мы анализируем трудовые затраты, поэтому эффективность труда можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты пока ещё не пришли к единому мнению о методике расчёта этого показателя.

Основной обобщающий показатель эффективности труда рассчитывается:

ЭТ = (О / Ч)*К

где: ЭТ – эффективность труда

О – объём работы в единицу времени

Ч – численность работников

К – показатель качества труда

Дополнительные показатели эффективности труда:

- производительность труда и её изменение (или темп роста производительности труда). Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда. Он не учитывает качество труда и необходимость рационального использования трудовых ресурсов, экономии трудовых ресурсов.

- доля прироста продукции за счёт увеличения производительности труда

- качество работы

- квалификацию работников

- экономия живого труда

- затраты живого труда на полученную прибыль (обратный ему показатель – получено прибыли в расчёте на один человеко-день и один человеко-час)

- абсолютное и относительное высвобождение работников

- зарплатоёмкость единицы продукции. Рассчитывается делением зарплаты на валовую продукцию либо на прибыль. Обратный показатель – зарплатоотдача (или рентабельность труда)

- экономия средств на зарплату

- коэффициент использования эффективного (полезного) фонда рабочего времени

При расчёте эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить связь работы предприятия с общественными ценностями, стимулирующая воздействие на работника, соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда, а также связь между количеством и качеством труда.

Тема: Производительность труда и определение потребности в персонале

1) Понятие производительности труда. Методы и особенности её измерения

2) Факторы и резервы роста производительности труда

3) Определение потребности в персонале на базе расчёта влияния факторов

1. Эффективность использования персонала предприятия характеризует такая экономическая категория, как производительность труда, которая определяется:

- количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени или на одного работника

- затратами рабочего времени на производство единицы продукции

- выполнением работы

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.

Т.о., сущность роста производительности труда заключается в экономии времени, повышении результативности труда.

Решающая роль в процессе производства принадлежит живому труду, поэтому большинство изучаемых показателей характеризует производительность именно живого труда, хотя в отдельных отраслях прошлый индустриальный (овеществлённый) труд занимает иногда до 2/3 в общем объёме труда. Причём с внедрением в производство достижений научно-технического прогресса доля затрат прошлого труда увеличивается. Учёт всего общественного труда имеет исключительно важное значение, и является одной из нерешённых экономических проблем.

При характеристике производительности труда различают понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда – результативность живого труда отдельного работника или коллектива работников.

Производительность общественного труда – результативность живого и овеществлённого труда, отражающая все совокупные затраты труда в сфере материального производства.

Для планирования учёта и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики, т.е. соответствующие показатели производительности труда и методы её измерения.

Производительность общественного труда рассчитывается:

ПТ_общ = ВНД / Ч

где: ВНД – размер валового национального дохода

Ч – численность занятых в отраслях материального производства

Производительность общественного труда учитывается в целом по народному хозяйству.

Для оценки производительности труда на отдельном предприятияя в промышленности используют два показателя:

1) выработка (количество продукции, произведённой одним рабочим или одним работающим за определённый период)

В = ВП / Ч_ср.сп

где: Ч_ср.сп – среднесписочная численность работающих или рабочих

ВП – валовая продукции (объём произведённой продукции)

Выработка измеряется количеством продукции, произведённой в единицу времени, или на одного среднесписочного работника.

Выработка может быть:

- часовой

- дневной

- месячной

- квартальной

- годовой (ключевой показатель выработки!!! Он является наиболее распространённым и универсальным. Применяется при планировании, учёте труда, анализе данных по предприятию по всем отраслям)

2) трудоёмкость (т.е. сколько мы затратили человеко-часов на производство единицы продукции)

Т_р = Т / ВП

где: Т – время, затраченное на производство продукции. Измеряется в нормо-часах, человеко-часах

ВП – валовая продукция (объём произведённой продукции или выполненной работы) чаще всего в натуральных единицах.

Показатель трудоёмкости отражает рабочего времени на производство единицы продукции. Показатель трудоёмкости имеет преимущество в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и на каждом рабочем месте.

Существует три основных метода измерения производительности труда:

- натуральный (характеризует выработку продукции в натуральной форме. Тонны, метры, штуки, краско-оттиски и др. натуральные единицы измерения в единицу рабочего времени. Этот метод очень наглядный, очень убедительный).

Пример: Если мы за час рабочего времени выпускали 10, а стали выпускать 12, то выработка повысилась)

Недостаток метода: Метод можно применить только на тех предприятиях, на которых выпускается только однородная продукция, а это бывает достаточно редко.

- стоимостной (получил наибольшее распространение. Здесь выработка рассчитывается в стоимостном выражении. Здесь можно сравнивать любые предприятия независимо от того, что они выпускают)

Недостаток метода: не всегда правильно отражает уровень производительности труда, т.к. на стоимость продукции влияют структура работ, материалоёмкость продукции и, безусловно, ценовой фактор, система ценообразования.

Пример: выпускается новая продукция инновационного характера, имеющая иногда очень высокую стоимость только потому, что продукт впервые появился на рынке (Apple iPhone)

- трудовой (характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Здесь выработка рассчитывается либо в нормо-часах (если труд нормирован), либо в человеко-часах).

Основным показателем для трудового метода является показатель трудоёмкости. Данный метод часто используется в производственных подразделениях предприятия. Так определяется производительность на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершённой продукции, т.е. когда выработку нельзя или сложно измерять в натуральных единицах или в стоимостном выражении.

Применение трудового метода позволяет:

- увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами её роста

- сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах, на разных участках

- даёт возможность подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени