4. Показатели эффективности использования оборотных средств

Финансовое положение любого предприятия находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств. Для оценки использования оборотных средств применяется система показателей, характеризующих состояние как отдельных групп, так и оборотных средств в целом. В связи с этим выделяют 2 вида показателей:

- обобщающие (характеризуют состояние всех оборотных средств)

- дифференцированные (характеризуют отдельные элементы оборотных средств)

Эффективность использования оборотных средств характеризуется прежде всего их оборачиваемостью.

Оборачиваемость оборотных средств – продолжительность полного кругооборота средств с момента их приобретения до выхода и реализации готовой продукции. Процесс завершается зачислением выручки на счёт предприятия.

К важнейшим показателем оборачиваемости оборотных средств, а следовательно, обобщающим показателем их использования относятся:

- коэффициент оборачиваемости

- длительность одного оборота в днях

- коэффициент загрузки средств в обороте

- рентабельность оборотных средств

- рентабельность производства

1) Коэффициент оборачиваемости рассчитывается как отношение объёма реализации продукции за отчётный период (в числителе) к среднегодовым остаткам за период (к сумме оборотных средств, к среднегодовой стоимости оборотных средств)

К_Об.Ср. = V_реал / Об.Ср

Этот показатель характеризует скорость оборота средств, т.е. уменьшение длительности одного оборота. Непосредственно связана с данным коэффициентом.

2) Длительность одного оборота оборотных средств:

T = t / К_об

T – кол-во дней в отчётном периоде

t – коэффициент оборачиваемости

К_об – скорость, количество оборотов.

(1 год = 360 дней у бухгалтеров)

Уменьшение длительности одного оборота и увеличение К_Об.Ср свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3) Коэффициент загрузки средств в обороте является обратный коэффициенту оборачиваемости К_Об.Ср.

4) Рентабельность оборотных средств

Р_Об.Ср. = (Прибыль / Об.Ср)*100%

5) Рентабельность пр-ва:

Р_пр-ва= (Прибыль / ОФ + Об.Ср) * 100%

Дифференцированные показатели характеризуют уровень использования отдельных элементов оборотных средств, учитывают отраслевую специфику. Наиболее распространённые показатели: материалоёмкость и материалоотдача. В том случае, если мы анализируем использование всех материальных ресурсов, то материалоемкость рассчитывается как отношение материальных затрат (числитель) к стоимости товарной продукции (знаменатель).

Мат.ёмкость = Мат. Затраты / Ст-сть тов. продукции

Показатель материалоотдачи обратный материалоёмкости:

Мат.отдача = Ст-сть тов. продукции / Мат. Затраты

Выделяются также показатели:

- металлоёмкость

- электроёмкость

- энергоёмкость

Они определяются как в натуральном, так и в стоимостном выражении.

5. Направления повышения эффективности использования оборотных средств предприятия

Направления повышения эффективности использования оборотных средств:

- уменьшение запасов готовой продукции и решение проблемы её сбыта. Сокращение запасов на предприятии особенно необходимо в условиях высоких темпов инфляции, т.к. запасы растут в цене, а долги обесцениваются

- экономия затрат и прежде всего сырья

- избавление от излишнего оборудования и использование полученных средств на повышение эффективности использования оборотных фондов

- переход к выпуску новой продукции с учётом скорости её оборота, высокой степени переработки, близости к конечному потребителю

- ориентация предприятия прежде всего на платёжеспособный спрос, его стимулирование, создание дистрибьюторских (посреднических) и собственных торговых сетей для ускорения оборачиваемости готовой продукции

Принято также различать резервы экономии оборотных средств. Если направления повышения эффективности показывают, с помощью каких мероприятий можно достичь результата, то резервы экономии – это возникающие (или возникшие, но ещё не реализованные) возможности улучшения использования оборотных средств, т.е. это источники, за счёт которых может быть достигнуто их экономия.

С точки зрения сферы возникновения, использования резервов они делятся на 3 группы:

- народно-хозяйственные (резервы, которые помогают искать источники экономии в масштабах государства в целом). Сюда относятся:

- резервы, связанные с установлением прогрессивных народно-хозяйственных пропорций (отраслевая, региональная, техническая структура)

- добыча и производство экономичных видов сырья и материалов

- совершенствование структуры топливно-энергетического комплекса

- межотраслевые и отраслевые. Сюда относятся:

- реализация новых форм организационно-экономических отношений

- развитие специализации, кооперирования, комбинирования

- внедрение новых способов разработки месторождений полезных ископаемых, прогрессивных технологических процессов добычи и переработки минерального сырья

- развитие предприятий различных форм собственности

- внутрипроизводственные (заводские, цеховые). Сюда относятся:

- активизация инновационно-инвестиционной деятельности предприятия

- совершенствование техники и технологии, организации процесса производства

- повышение качества продукции предприятия

Эффективность оборотных средств обусловлена многочисленными внешними и внутренними факторами. Внешние факторы оказывают влияние независимо от интереса предприятия.

Внешние факторы:

- кризис неплатежей

- высокий уровень налогов

- высокие ставки банковского кредита

Внутренние факторы – те факторы, на которые предприятие может и должно активно влиять.

- факторы, которые влияют, прежде всего, на повышение эффективности основных произв-ных фондов

- факторы, которые влияют, прежде всего, на повышение фондов обращения

Тема: О персонале предприятия, трудовой деятельности, её эффективности

(……………………)

- по характеру и сложности выполняемых работ персонал делится по:

- профессиям

- специальностям

Профессия – род трудовой деятельности, представляющий собой совокупность трудовых навыков и теоретических знаний, характеризующий относительно постоянный род занятий, связанный с выполнением определённого комплекса работ (напр. токарь, слесарь, экономист)

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков (токарь: токарь-расточник, токарь-карусельщик; экономист: маркетолог, финансист, менеджер, плановик).

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.

По уровню квалификации рабочие делятся на:

- неквалифицированных (которым для выполнения функций не требуется никаких специальных знаний и квалификации)

- малоквалифицированных (которым требуется незначительная специальная подготовка)

- квалифицированных (для их подготовки требуется некоторое время (примерно 6 месяцев))

- высококвалифицированных (для их подготовки нужно в среднем 2–3 года)

Работники предприятия могут быть:

- постоянными

- временными

- сезонными

- принятыми для выполнения разовых работ

Численность работников может быть:

- общей (отражает общее кол-во физ.лиц, включённых в трудовые отношения с работодателем. Общая численность включает тех, кто работает на предприятии и тех, кто работает по совместительству)

- списочной (включает наёмных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную временную и сезонную работу один день и более. Он отражает как фактических, так и отсутствующих работников. Не включается в списочный состав работники по совместительству. Списочная численность определяет потребность работников для полного укомплектования рабочих мест. Плановый расчёт списочной численности указывается в штатном расписании работников предприятия. Расчёт списочной численности производится на определённую дату. В экономических расчётах обычно используется другой показатель.

- среднесписочной (определяется путём суммирования списочного состава работников за каждый календарный день периода (года), включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в периода. Рекомендуется указывать в целых единицах)

- явочной (фактически явившиеся на работу (бывает обычно меньше списочной))