- •1, Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •4, Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники гражданского права
- •6 Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7 Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •9, Дееспособность граждан. Ее разновидности.
- •11 Погятие и признаки юр лица
- •13, Порядок образования юр лица
- •12, Правоспособность и дееспособность юр лица
- •14 Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17 Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18 Условия действительности сделок
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •20, Понятие исковой давности
- •25.Ограниченные вещест права
- •28. Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •31 Исполнение обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания (условия) г-п от-ти.
- •34 Понятие и виды гражданско-правовых договоров. Его содержания и формы
- •35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •59 Общие Основания прекращения трудового договора
- •54, Система и источники трудового права.
- •55, Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •56. Трудовой контракт.
- •61 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •60 Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •65. Понятие и виды рабочего времени.
- •66 Сверхурочные работы (ср).
- •67 Понятие и виды времени отдыха.
- •68 Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков
- •70 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •72. Понятие и условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
- •73 Виды материальной ответственности.
- •77 Дисциплинарное взыскание.
- •78 Понятие и виды трудовых споров.
- •79 Порядок рассмотрения индивид труд споров в
- •77 Меры дисциплинарных взысканий. Снятие и погашения дисп взысканий
- •76.Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •75 Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •74. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •58 Временные переводы на другую работу.
73 Виды материальной ответственности.
Мат. ответ-сть сторон труд. дог-ра состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с зак-ством мат. ущерб, прирчинен. другой стороне этого договора. Раб-к может быть привлечен к мат. ответ-сти при одновременном наличии след. условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обяз-стей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним-ля ущербом; 4) вины раб-ка в причинении ущерба.
Зак-ство о труде обяз-ет наним-ля возмещать раб-кам заработок, утраченный в рез-те причинения раб-ку увечия или иного поврежд. Труд. зак-ство устан-ет 2 основн. вида матер. ответств-ти: полная и ограничен. Раб-ки несут мат. ответс-ть в полн. раз-ре ущерба, причинен. по их вине нан-лю, в случаях, когда: 1) между раб-ком и нан-лем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письмен. дог-р о принятии на себя раб-ком полн. мат. ответ-сти за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения; 2) имущество и др. цен-сти были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от уголовн. ответ-сти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от мат. ответ-сти; 4) ущерб причинен раб-ком, находившимся в состоянии алк., наркот. или токсич. опьян.; 5) ущерб причинен недостачей, умышлен. уничтожением или умышлен. порчей мат-лов, полуфабрикатов, изделий , в том числе при их изготовлении, а также инст-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществления труд. процесса;6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении труд. обяз-тей. Ограничен. мат. ответ-сть несут: 1) раб-ки - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср. мес. зараб. за порчу или уничтожение по небрежности мат-лов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инстр-тов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных нан-лем раб-ку в пользов. д/осуществл. труд. процесса;2) руководители орг-ций, их заместители, рук-ли структурных подразделений и их зам-ли - в р-ре причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. мес. заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения мат-ых или денежн. ценностей, непринятием необход. мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкач. прод-ции.Сущ-ет также и коллективн. мат. ответ-сть(бригадная).
77 Дисциплинарное взыскание.
До применения дисципл-ного взыскания наним-ль обязан затребовать у раб-ка письмен. объяснения. Если раб-к отказ-ся дать объясн. своему дисципл. проступку, либо если причина соверш-я не явл-ся уваж., наним-ль вправе наложить на раб-ка взыскание, но только 1 за кажд. проступок. Дисципл. взыскание оформляется приказом наним-ля, кот. с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5-ти дневный срок. Если раб-к не был ознакомлен с приказом, он считается не имеющим дисплин-ного взыскания. Отказ раб-ка от ознакомления приказа оформляется актом с указание присутств-их при этом свидетелей .Дисцип. взыск. может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаруж. дисципл. проступка, не считая времени болезни раб-ка и пребывания его в отпуске. Днем обнаруж. дисц.прост-ка счит-ся день, когда о прост-ке стало известно лицу,кот. раб-к непосредст-но подчинен. При рассмотр. мат-лов о дисципл. проступке правоохр. орг-нами дисципл. взыскание примен-ся не позднее 1 мес. со дня отказа возбуждения угол. дела. Дисц. взыскание не может быть применено позднее 6 мес., а по рез-там ревизии, проверки, провед-ной компетентными органами - 2-х лет со дня совершения дисциплин.проступка. В указанные сроки не вкл-ся времяпроизводство по уголовному делу. Если в течение года со дня применения дисц. взыскания раб-к не будет подвергнут нов. дисц.взыск., он счит-ся не подвергавшимся дисц. взысканию. При этом дисц.взыск. погашается автом-ки без издания приказа. Орган и рук-ль, прим-вший взыск. имеет право снять его досрочно до истечения года по собств. инициативе, по ходатайству непоср-ного рук-ля профсоюза или иного правительствен. органа, а также по просьбе самого раб-ка. Дисципл. взыскание мож.быть обжаловано в соответствии со ст. 202 ТК