57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их дей­ствия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут­ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохра­няется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).

Процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) с другой. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обя­зан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабо­чего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях - проинструктировать по правилам, касающимся тех­ники безопасности, производственной санитарии и т.д. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприя­тия, позволяющие определить профессиональную пригодность (ст. 24 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экзем­плярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе­редается работнику. После заключения трудового договора в установленном по­рядке прием на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва­ются точное наименование (должности), на которую при­нят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретно­го дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора

наниматель обязан потребовать, а принимаемый

на работу, обязан предъявить нанимателю:1)

паспорт или иной

документ, удостоверяющий личность 2)

трудовую книжку (за исключением впервые

поступающего на работу и совместителей) 3)

диплом или иной документ об образовании и

профессии 4) направление на работу в счет

брони для отдельных категорий 5) заключение

медико-реабилитационной экспертной

комиссии о состоянии здоровья (для

инвалидов);6) декларацию о доходах и

имуществе и страховое свидетельство (в случаях,

установленных законом); 7) медицинское

заключение о состоянии здоровья. Однако

наниматель вправе требовать и другие

документы, не предусмотренные

законодательством

56. Трудовой контракт.

Контракт - ТД, заключаемый в пись­менной форме на определенный в нем срок, имеющий особен­ности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД :1) оба являются основанием для возникновения конкрет­ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаим­ные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обяза­тельные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределен­ный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общи­ми нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную мини­мальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

21 Приостановление срока исковой давности состоит в том, что в указанный срок не засчитывается период, в течение которого существовали обстоятельства, препятствующие предъявлению иска. Срок иск. Давности приостанавливается, если предъявлению иска препятствовала чрезвычайное событие или если Совет Мин. РБ установил отсрочку исп. Обяз. (мораторий). Или если истец находится в составе Воор. Сил., переведенных на военное положение. Течение срока иск. Давн. Останавливается если названные выше обстоятельства возникли или продолжали существовать в посл. 6 месяцев срока иск. Давн. После отпадения обстоятельств течение срока продолжается + 6 мес.

Перерыв. Его сущность в том, что время, истекшее до перерыва, в давностный срок не засчитывается. Одно из оснований перерыва является предъявление иска в установл. Порядке. Или – совершение должником действий, свидетельствующих о признании им своего долга.

Если суд признает, что давностный срок пропущен по уважительной причине и нет оснований для приостановления или перерыва исковой давности, этот срок подлежит восстановлению. Если виновато само заинтересованное лицо, то срок давн. Не подлежит восстановлению.