65. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время (РВ) можно определить как время, предназначенное для трудовой деятельности. Понятие РВ употребляется в 3 аспектах:

1. как определенная норма труда работников - величина рабочего времени, кот. необходимо отработать раб-ку в течение календарной недели и в теч. суток; 2. как установленное время, в теч. которого раб-к обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности РВ (сверхурочная раб, раб. в праздничные и выходные дни); 3. как фактически отработанное время, в теч. кот-го раб-к действительно выполнял свои трудовые обязанности. Это время м.б. меньше или больше установленного (недоработка РВ м.б. вызвана болезнью, прогулом, переработка - привлечением к сверхурочным раб.)

Виды РВ: 1. нормальное РВ: -полное РВ(не м. превышать 40 ч в неделю) -это установленная законом его максим-ая величина, кот. распростр-ся на всех раб-ков, кот. трудятся в обычных условиях; -сокращенное РВ -предусмотрено законодат-ом для некоторых категорий раб-ков в качестве льготной нормы РВ. При этом учитываются условия труда, возраст раб-ка, характер трудовой деятельности. Сокращение РВ не влечет уменьшение размера зар. платы; 2. неполное РВ - его установление осуществляется по соглашению между раб-ком и нанимателем. Наниматель обязан утановить неполн. РВ: 1)по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществл-ей уход за больным членом семьи в соотв-ии с мед. заключением; 2)инвалидам в соотв-ии с мед. рекомендациями; 3)при приеме на работу по совместительству; 4)другим категориям раб-ков, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Режим рабочего времени (РВ).

Режим РВ-порядок распределения наним-лем

норм ежедневной и еженедельной продолжит-сти

РВ и времени отдыха на протяжении суток,

недели ит.д. Основные виды реж. РВ: 1)режим

раб. недели(определяет раб. и выходные дни).2

вида раб.недели:5-дневн. с 2 выходн. и 6-дневн. с

1 вых. днем. Раб неделя устанавлив-ся наним-лем

по согласованию с профсоюзом.); 2)режим

раб.дня (опред-ет время начала и окончания

работ, время перерывов);3)сменный режим

раб. вводится по разл.основаниям: в случаях,

когда длительность произв-го процесса

превышает допустимую продолж-сть ежедневн.

раб., при необход-сти более эффективного

использ-ия оборудования и др. Графики

сменности утверждаются наним-лем по соглас. с

профсоюзом. Раб-ки чередуются по сменам

равномерно. Переход из одной смены в друг.

должен происходить через каждую нед. после

вых. дня; 4) к нестандартному режиму РВ

относ-ся: 1.суммированный учет РВ (примен-

ся в организациях с непрерывным

производственным проц .-металлург.; в организ-

ях, непрерывно обслуж-их население - связь,

энергетика; на транспорте и т.д.); 2.разделение

раб. дня на части (норма часов ежедневн. раб.

распред-ся так, чтобы ее м.б.отработать при

одном перерыве для отдыха продолжит-стью не

>2 ч); 3.гибкое РВ (для отдельных раб-ков

допускается в опрел-ых

пределах саморегулирование начала, окончан. и

общей продолж-сти раб.дня. При этом требуется

полная отраб-ка установл-го суммарного кол-ва

раб. часов в теч. принятого учетного периода.

Составные элементы гибк. РВ:-переменное РВ, в

пределах кот. раб-к м.заканчивать раб. по своему

усмотрению; -фиксиров-

ое время-время обязат-го присутствия раб-ка на

раб.месте; -перерыв для отд. и питания; -

продолж-сть учетн.периода).