35 Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.

Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

Для заключения договора одна из сторон делает другой стороне предложение заключить договор, именуемое офертой. Эта сторона называется оферентом. Принятие этого решения другой стороной наз. акцептом, а сторона, принимающая предложение, наз. акцептант.

Виды оферты: а) твердая - письменное предложение, касающееся определенного вида правоотношений, посланное оферентом только одному возможному контрагенту с указанием срока, в течение которого предлагается дать ответ на предложение. В течение этого срока оферент не может направить оферту другому возможному контрагенту. б) свободная - письменное предложение, направлен. нескольким возможным контрагентам.

Ответ лица, которому адресована оферта, должен быть полным и содержать подтверждение по всем пунктам предложения. Согласие принять предложение не должно содержать как.-либо условий, т.к. это будет новым предложением. Акцепт может быть устным или письменным.

Свобода договора ст. 391: Граждане и юридические лица свободны в заключе­нии договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить дого­вор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сто­рон.

36, Изменение и расторжение договора. (ГК, ст.420-423)

Изм. и расторж. дог-ра возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Изменение и прекращение дог-ра м. последовать и в одностороннем порядке, если такой отказ от продолжения действия договора допускается законом и дог-ром.

Но в большинстве случаев возможности одностороннего изменения или расторжения дог-ра ни з-ном, ни дог-ром не предусматриваются. В этом случае дог-р м. быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон по решению суда, при этом решение суда м. последовать только в след. случаях:

1) при существенном нарушении дог-ра др. стороной, а сущ-ным признается нарушение дог-ра одной из сторон, влекущее для др. стороны такой ущерб, в рез-те которого она в значительной степени лишается того, на что в праве была рассчитывать при заключении дог-ра;

2)в иных случаях, предусмотр. законом или дог-ром.

При расторжении дог-ра вследствие существенно изменившихся обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения дог-ра исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого дог-ра.

Порядок измен. или расторж. дог-ра. Соглашение об изм. или расторж. дог-ра совершается в той же форме, что и дог-р. Требование об изм. или расторж. дог-ра м. быть заявлено стороной в суд только после получения отказа др. стороны на предложение изменить или расторгнуть дог-р либо в случае неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установл. законом.

При расторж. дог-ра обязат-ва сторон прекращаются. А при изм. дог-ра обязат-ва сторон продолжают действовать в измененном виде

53. Понятие трудового права, его предмет и метод. Трудовое право (ТП) занимает особое место среди отраслей права. Его значение определяется ролью труда в обществе как основного источника матер. и дух. благ и главного критерия соц. престижа чел. Как и любая отрасль права ТП имеет свой предмет регулирования. Содержание предмета ТП составляют трудовые отношения. Признаки отношений:

1) представл. собой отношения по непосредст. применению труда, как правило, в коллективах организаций;

2) Хар-ся тем, что личная волевая деят-ть исполнителя работы осущ. с подчинением правилам внутр. распорядка, действующих в данной организации;

3) Возникают на основании юр. фактов, чаще всего на основании трудового дог-ра;

4) Возник., как правило, между гражданами и организациями. Граждане в данном случае должны обладать труд. правосубъектностью, т. е. способностью приобретать своими действиями права и создавать обязанности, связ. с вступлением в труд. правоотношения. Такая правосубъект-ть возник. с 16 лет.

Предмет ТП, кроме труд. отношений вкл. в себя и иные отнош-я, связ. с трудовыми:

- отношения, связ. с участием работников и их представителей в управлении организацией;

- отнош-я по профес. подготовке работников на произ-ве;

- отнош-я по трудоустройству;

- по надзору и контролю за соблюдением труд. законодат-ва;

- по рассмотрению труд. споров между работниками и нанимателем.

Нельзя все отнош-я, касающиеся труда, вкл. в сферу действия ТП. ТП не регулирует непосредств. труд вне коллектива или труд без возникновения труд. правоотношений.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд. отношения и отношения тесно связанные с трудовыми.