Тема 13. Рынок рабочей силы.

1. рынок рабочей силы и его формирование в России.

Рынок рабочей силы – система соц-эконом отношений между владельцами товара «раб сила» и его потребителями по поводу условий труда, величины оплаты труда, уровня квалификации работников, объема интенсивности и степени ответственности выполняемой работы. Выполняет функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действием закона спроса и предложения. Торг на рынке происходит по поводу покупки только определенного вида труда. При сохранении личной свободы наемного работника возникает конкурентная борьба между работниками за право занять свободное раб место. На рынке раб силы постоянно присутствует незанятая часть работников т.е. безработных. Становление российского рынка раб силы происходило в условиях ключевых изменений в системе отношений собственности и экономической структуры российского общества в 90е годы 20 в. Происходит сокращение количества и доли занятых в промышленности, строительстве, военно-промышленном комплексе, науке. Происходит иммиграция за рубеж научных и высококвалифицированных инженерных кадров. Спад в экономике приводит в деградации раб мест, резко снизились показатели рождаемости, средней продолжительности жизни. Сейчас это начинает оказывать влияние на рынок рабочей силы. Сегодня примерно 17-20% населения имеют доход ниже прожиточного минимума. Из них часть людей работает на раб местах з/п на которых не обеспечивает им необходимый прожиточный минимум. Значительное число занятых сталкиваются с задержкой выплат з/п. Сегодня для России все еще характерны диспропорции в структуре занятости, деформация мотивационного механизма трудовой деятельности.

2. Занятость, безработица и её формы.

Занятость – деятельность граждан связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Понятие незанятости шире понятия безработицы на число лиц, не имеющих работы, по разным причинам не ищущих ее и не готовых приступить к ней в ближайшее время. В россии официальное признание статуса безработного происходит по отношению к лицам обратившимся в гос службу занятости. Основные формы безработицы: фрикционная – связана с добровольным изменением места работы и поиском нового места работы; структурная – вызванная несоответствием структуры спроса и предложения раб силы, образуется в результате структурных изменений в экономике под воздействием технико-технологических преобразований в производственном процессе; сезонная – имеет временный характер и образуется в результате зависимости определенных видов труда от времени года; экономически вынужденная безработица – в основе ее образования 2 причины: несовпадение спроса на раб силу с ее предложением на рынке и договоренность на длительный срок между предпринимателями и наемными работниками об определенном уровне оплаты труда, т.е. в основе лежит негибкость цены рабочей силы; вынужденная частичная занятость, т.е. работающий не полную рабочую неделю. Экономическая система рыночного типа порождает безработицу. В марксисткой теории безработицу связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде растет медленнее чем в машинах и оборудовании. Согласно западной экономической науке безработица отражает экономическую целесообразность использования ресурсов как степень загрузки производственных мощностей, отражает целесообразность использования основного капитала. Для этого введено понятие естественный уровень безработицы, в который включена структурная, фрикционная и сезонная безработица. Превышение безработицы над естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, который отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения раб силы над спросом на нее в этой связи.

Гос регулирование занятости: программы по увеличению числа раб мест, по подготовке и переподготовке раб силы, содействие найму раб силы, соц страхование безработицы. Биржа труда – спец учреждение осуществляющее посреднические функции на рынке раб силы. Работают под руководством министерства труда. Регистрируют безработные и вакантные места, изучают конъюнктуру рынка труда и предоставляют информацию о ней, тестируют лиц желающих получить работу, профориентируют и переподготавливают безработных, трудоустраивают и выплачивают пособия.

3. Зарплата и её форма.

Согласно марксу з/п это превращенная форма стоимости товара «раб сила» или цена рабочей силы. Маркс доказывает что труд не имеет стоимости а сам создает стоимость, а предприниматель оплачивает не весь труд рабочего а только необходимый труд. В западноэкономической науке под з/п понимается цена выплачиваемая за использование труда наемного рабочего. В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хоз практике используют повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная оплата производится за количество отработанного времени, не зависит впрямую от объема выполняемой работы. Сдельная з/п выплачивается работнику в зависимости от количества произведенной продукции, применяется только к рабочим. Для каждой формы разрабатывают системы оплаты труда, с помощью которых работодатели стремятся заинтересовать работников в проявлении инициативы и лучшем выполнении трудовых обязательств. Дифференциация з/п связана с: 1)различиями в уровне квалификации труда; 2) учетом условий труда; 3) региональными различиями. Дифференциации з/п – установление различий в оплате труда в зависимости от его количества, качества и условий. В любом случае з/п не может быть меньше установленной минимальной з/п. Различают номинальную и реальную з/п. Под номинальной з/п понимают сумму денег которую получает работник за свой труд. Реальная з/п – это масса товаров потребления и услуг которую можно приобрести на полученные деньги. Этот показатель характеризует уровень потребления и благосостояние работника.

4)уровень и качество жизни.

Качество – это обобщенное понятие распространяющееся на все стороны жизни. Это удовлетворенность материальными и духовными благами, способность приспособляться к современным требованиям. Для характеристики качества жизни используют обобщающее словесное понятие (хорошо, плохо). Понятие уровень жизни характеризует благосостояние людей. Для его оценки применяются количественные показатели. Т.к. эту оценку нельзя произвести с помощью одного критерия, то используют ряд показателей: 1) структура и уровень потребления основных видов благ в натуральном выражении. Рассчитывается на одного человека или семью из 4х человек. Это показатели потребления продуктов питания, одежды, обуви, обеспеченность жилплощадью, товарами длительного пользования, школами, врачебными услугами. Фактическое потребление сравнивают с нормативами. 2)денежные доходы населения на одного человека или семью. Месячный доход сравнивают с прожиточным минимумом. 3) общественные блага (фонда потребления) – это блага предоставляемые государством населению бесплатно или за ограниченную плату (медицина, образование) 4) имущественные и денежные накопления которые человек смог сделать ранее. 5) средняя продолжительность будущей жизни, уровень заболеваемости, детская и общая смертность. 6) количество свободного времени. Сравнивают с рабочим временем. 7) доходы и цены. Позволяют судить об уровне текущ потребления в условиях отсутствия дефицита. Уровень потребления всего населения страны можно увеличить только одним способом – увеличить производство благ в стране.