Тема 12. Оплата праці на підприємстві

Приклад 1. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє - IV, троє - III і один -1 розряд.

Годинна тарифна ставка першого розряду 1,25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Розв'язування.

Середній тарифний коефіцієнт можна обчислити як середньозважену величину з числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:

.

Середню тарифну ставку можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта:

С_гсер = С_г1 * К_сер = 1,25 * 1,569 = 1,96 грн./год.

Приклад 2. Встановити розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані (таблиця 1).

Таблиця 1

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна	IV	5
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VI	2,0
Зварювальна	III	1,7

Розв'язування.

Розцінок на виготовлення одного металовиробу можна знайти, просумувавши добутки годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду та норми часу на кожну операцію в годинах:

Р = 1,86*0,083 + 1,8 * 0,042 + 2,06 * 0,033 + 1,44 * 0,028 =

= 0,154 + 0,076 + 0,068 + 0,040 = 0,338 грн.

Приклад 3. Обчислити місячний заробіток швачки III розряду, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н-год. Вихідна база для нарахування доплат 110% від плану. Шкала для визначення процента росту розцінку наведена в таблиці 2.

Таблиця 2

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінку	20	40	60	80	100

Розв'язування. Місячний заробіток при використанні відрядно-прогресивної системи оплати праці обчислюється:

З_впрогр = N_вб * Р_зв + (N_ф – N_вб) * Р_підв.

Розцінок, за яким оплачуватимуться швейні вироби в межах вихідної бази, становить:

Р_зв= 1,2 -1,44 = 1,728 грн.

Вихідна база становить 110% до плану або 132 * 1,1 = 145,2 виробів.

Процент перевиконання вихідної бази обчислюється:

150/132*100 – 110 = 3,6%,

тобто за шкалою процент зростання розцінку дорівнює 20%. За цими даними можна знайти підвищений розцінок:

Р_підв = 1,728 * (1 + 20/100) = 1,728 * 1,2 = 2,07 грн.

Тоді місячний заробіток швачки становитиме:

З_впрогр = 145,2 * 1,725+ (150 - 145,2) * 2,07 = 250,9 + 9,936 = 260,84 грн.

Приклад 4. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-год. робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім -110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв'язування.

Система оплати праці підсобника - непряма відрядна. Його заробіток за день складається із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного із трьох основних робітників:

.

Непрямий відрядний розцінок можна знайти:

Цей розцінок буде однаковим при обслуговуванні всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку N_плі. Тоді фактичний заробіток підсобника за день становитиме:

3_{нв.підс} =0,064 * (50 * 0,985 + 50 * 1,184 + 50 * 1,1) =

= 0,064 * (49,25 + 59,2 + 55) = 0,064 * 163,45 = 10,46 грн.

Перевищення фактичного заробітку підсобника порівняно зі ставкою на 0,86 грн. (10,46-9,6) пов'язане із перевиконанням денної норми другим і третім основними робітниками.

Приклад 5. Місячний оклад економіста 253 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йму був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв'язування. Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:

20 * 8,2 + 7,2 = 171,2 год.

Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв'язку із хворобою, визначаємо так:

3 * 8,2 + 7,2 = 31,8 год.

Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:

171,2 - 31,8 = 139,4 год.

Годинна ставка економіста дорівнює:

253/171,2 = 1,48 ФН.

Звідси, його тарифний заробіток рівний: 1,48 * 139,4 = 206,0 грн.

Преміальні доплати:

206,0 * 0,2 = 41,2 грн.

Місячна заробітна плата економіста становить:

206,0+ 41,2 = 247,2 грн.

Приклад 6. Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 1000 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду - 136 н-год.; IV розряду -150 н-год.; і два робітники III розряду - по 160 н-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв'язування.

Оскільки члени бригади працюють у неоднакових умовах, бригадний заробіток слід розподіляти між ними методом коефіцієнта виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцентному виконанні норм виробітку:

Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

К_вн= З_бр./З_бр.100% = 1000/113336 = 0,882.

Звідси, заробітну плату кожного члена бригади можна знайти:

З_1розр =148 * 1,2 * 0,882 = 156,64 грн.;

3_2розр = 136 * 1,31 * 0,882 = 157,14 грн.;

3_3розр = 160 * 1,68 * 0,882 = 237,08 грн.;

3_4розр = І50 * 1,6 * 0,882 = 211,68 грн.

Отже, сумарний заробіток бригади розподілений між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідливих умовах і одержали по 237,08 грн.

Приклад 7. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:

за преміальними системами ...................................42 тис. грн.,

за роботу в нічні зміни ...................................1,2 тис. грн.;

бригадирам за керівництво бригадою ........................0,82тис. грн.;

чергові відпустки...........................................................38 тис. грн.;

виконання державних обов'язків..................................0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.

Розв'язування.

Якщо до тарифного фонду оплати праці додати суму доплат за преміальними системами, то одержимо фонд основної заробітної плати, а сума останнього і доплат за роботу в нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою становить годинний фонд оплати праці:

400 + 42 +1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.

Якщо до годинного фонду оплати праці додати суму доплат підліткам за скорочений робочий день і годуючим матерям за перерви в роботі, то одержимо денний фонд оплати праці. У нашому прикладі згадані доплати не передбачені у плановому періоді. Сума денного фонду заробітної плати і доплат за чергові і додаткові відпустки, виконання державних обов'язків становлять річний (місячний) фонд оплати праці:

444,02 + 38 + 0,7 = 482,72 тис. грн.