Зарубежный опыт социального партнерства. Конвенции и рекомендации мот

К настоящему времени мировое сообщество разработало теоретическую базу социального партнерства и накопило практический опыт регулирования социально-трудовых отношений. МОТ является основной организацией ООН в рамках которой представители трудящихся, работодателей и правительств на равных участвуют в разработке и принятии решений по широкому кругу социально-экономических вопросов. Конвенции МОТ образуют международный кодекс труда, создающий правовую основу социального партнерства к системе социально-трудовых отношений. В соответствии с рекомендациями МОТ, социальное партнерство должно базироваться на свободе соглашений партнеров по социальному диалогу, интересов сторон социального диалога, должен достигаться путем компромиссов.

Страны Западной Европы накопили значительный практический опыт регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства. В СССР элементы социального партнерства: коллективные договоры и соглашения; переговоры по социальным вопросам; участие трудящихся в управлении предприятиями и др.

Приняты и действуют законы « О коллективных договорах и соглашениях», «Об объединениях работодателей», трудовой кодекс РФ.

К наиболее важным конвенциям и рекомендациям МОТ касающихся социального партнерства относятся:

- Конвенции 1948г. « О свободе ассоциации и защите прав на организацию»(№87);

- Конвенция 1949г. « О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»;

- Конвенция 1971г. « О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемым им возможностях»;

- Конвенция 1978г. « О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»;

- Конвенция 1981г. « О содействии коллективным договорам»;

- Рекомендация 1951г. « О коллективных договорах» предполагает процедуру ведения коллективных переговоров для выработки, заключения, пересмотра и возобновления коллективных договоров;

- Рекомендация 1952г. «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятий;

- Рекомендация 1960г. « О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом масштабе»; - Рекомендация 1971г. « О представителях трудящихся».

Таким образом в конвенциях и рекомендациях МОТ закреплены положения о необходимости социального партнерства, определяющие его содержание, механизм, права и обязанности субъектов.