Відкрите акціонерне товариство «колос» наказ

30.11.2011 Року с. Лівневе Приморського району Запорізької області № 21-к

Про звільнення Кулік Г.П.

Відповідно до п. 7ст. 36 Кодексу законів про працю України

НАКАЗУЮ: 1.Кулік Геннадія Петровича, прибиральника службових приміщень ВАТ "Колос", звільнити 01.12.2011 року із займаної посади згідно зі вступу до законної сили вироку суду, яким працівник засуджений (окрім випадків звільнення від відбуття покарання з випробуванням) до позбавлення волі, або до іншого покарання, що унеможливлює продовження даної роботи.

Підстава: копія вироку суду

Директор ____________ В. Л. Остапчук

З наказом ознайомлен:

30.11.2011 ____________ Г. П. Кулік

При оформленні на роботу Хоменка як головного інженера директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Хоменко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу. Зробіть юридичний аналіз ситуації відповідно до норм чинного трудового законодавства. Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Хоменка. З якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини? З урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його права у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.

При прийнятті на роботу працівник зобов’язаний пред’явити трудову книжку. Без трудової книжки можливе прийняття на роботу лише за сумісництвом. Крім того, як передбачено у п. 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі – Інструкція), особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Документ про освіту, про присвоєння відповідної кваліфікації обов’язково подається, якщо це необхідно для допуску до відповідної роботи. В інших же випадках подання цього документа хоча і не є обов’язковим, але може стати вагомим аргументом на користь доцільності прийняття такого працівника на роботу. У передбачених законодавством випадках працівник при прийнятті на роботу зобов’язаний подати також довідку про стан здоров’я (оскільки відповідно до ч. 5 ст. 24 Кодексу законів про працю України забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я) та інші документи.

При прийнятті на роботу працівники мають подати:

• заяву про прийняття на роботу;

• паспорт;

• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а якщо особа приймається на роботу вперше –– довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, має бути засвідчена виконавчим комітетом відповідної ради); звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток;

• свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування;

• довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.

Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, роботодавець має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

Одже довідку з місця проживання деректор не мав права вимогати у Хоменка. Згідно статті 25 трудового кодексу при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, що поступають на роботові, зведення про їх партійну і національну приналежність, походження, прописки і документи, представлення яких не передбачений законодавством.

Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є обов'язковим: 1) при органiзованому наборi працiвникiв; 2) при укладеннi трудового договору про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я; 3) при укладеннi контракту; 4) у випадках, коли працiвник наполягає на укладеннi трудового договору у письмовiй формi; 5) при укладеннi трудового договору з неповнолiтнiм (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладеннi трудового договору з фiзичною особою; 7) в iнших випадках, передбачених законодавством України. При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працiвника на роботу. Трудовий договiр вважається укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Особi, запрошенiй на роботу в порядку переведення з iншого пiдприємства, установи, органiзацiї за погодженням мiж керiвниками пiдприємств, установ, органiзацiй, не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Згідно статті 24 трудового кодексу заробітна плата повинна була бути нарахована з 20 липня.