45. Система установления норм труда
По способу установления нормы выработки (времени) подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические.
Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период. Эти нормы могут отразить, предшествующий уровень производительности труда, но не способны мобилизовать работников на совершенствование производственного процесса, устранение недостатков и т. д.
При опытно-статистических методах нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных операций. Разновидности опытно-статистических методов – опытный метод – основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический – на основе данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом. Этот метод проводится без анализа фактических условий труда и поэтому не может быть признан научным. Тем не менее, такой метод нормирования труда еще применяется на некоторых предприятиях.
Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчетом на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.
Технически обоснованные методы нормирования труда основаны на предварительном анализе условий работы. По материалам анализа осуществляется проектирование рациональных способа и организационно-технических условий выполнения работы, затем для этих условий разрабатываются нормы труда.
46. Динамика освоения работы.
Освоение работы – это процесс накопления знаний о выполняемых операциях, формирование соответствующих умений и навыков, поиск исполнителем рациональных методов труда, установление нормального темпа работы.
Период освоения работы характеризуется процессами формирования, совершенствования и выработки автоматизма специализированных навыков, для каждого из которых характерна своя интенсивность снижения затрат времени, которую в общем виде можно выразить через коэффициент интенсивности освоения Кинт:
Исходя из величины Кинт можно выделить три этапа освоения работы: 1) определение содержания и метода выполнения операции (Кинт≥0,03); 2) совершенствование специализированных навыков (0,03> Кинт≥0,003); 3) выработка автоматизма выполнения работы (Кинт<0,003).
На первом этапе по мере выработки метода труда происходит интенсивное снижение затрат времени на выполнение операции.
На втором этапе происходит коррекция движений исполнителя, рационализация труда. Снижение затрат времени происходит сравнительно менее интенсивно и даже наступает их стабилизация, усваивается ритм работы, формируются специализированные навыки.
На третьем этапе образуется устойчивый стереотип. Для него характерно замедленное снижение затрат времени. Действия рабочего становятся точными, экономными. Создается возможность перенести внимание на результат. Исключаются задержки на обдумывание.
При освоении новых работ существенно изменяется структура операций. В ходе освоения работы рост производительности труда происходит в большей степени, чем сдвиги физиологических функций. Длительность фазы освоения может значительно сократиться за счет обучения рабочих методам труда по данной операции под руководством инструктора.