39. Ормирование труда рабочих, обслуживающих ремонтные работы (слесари и слесари-электрики)

Трудовые процессы слесарей и слесарей-электриков по ремонту и техническому обслуживанию оборудования и порядок расчета типовых норм времени и норм обслуживания зависят от различных схем обслуживания с учетом выбора оптимального варианта численного состава обслуживающих рабочих в различных типах производства.

Существуют две основные группы работ по ремонту оборудования:

1) выполнение капитальных, средних и текущих ремонтов оборудования в соответствии с графиком плановых ремонтов;

2) осмотры, техническое обслуживание, наблюдение и контроль за работой оборудования.

Плановые ремонты выполняются специализированными или комплексными бригадами – по видам работ с включением слесарей и электриков. Нормирование осуществляется по операциям слесарных, слесарно-разборочных и слесарно-сборочных работ с использованием аналитически-расчетного метода при определении времени с последующим суммированием операционных норм по видам ремонта узлов и типам оборудования, участкам и цеху в целом. Для расчета нормативной численности слесарей в механических цехах массового производства используют формулу (корреляционная зависимость): Ч = 1,82Х•Ксм + 5,4Кк + 1,7Кс + 1,1Км, где Х-кол-во единиц ремонтной сложности оборудования; Ксм-коэф-т сменности; Кс- это Х, подвергаемого среднему ремонту; Км-это Х, подверг малому ремонту.

Нормированные задания – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени. В сменное нормированное задание электрику закладываются объемы работ по ремонту электорооборуд-я и устранению неисправностей. Явочная численность слесарей определяется: Нч=Тпр/Фэр, где Тпр-трудоемкость плановых ремонтов; Фэр-эффективный фонд времени рабочего.

42. Организация социального партнерства.

В России социальное партнерство выступает как определенного рода амортизатор социальной напряженности, открытой конфронтации интересов и институтов в сфере труда. В ходе процедур социального партнерства происходит оформление интересов и прав, реструктурированных социальных, корпоративных и региональных групп, формирование адекватных им институтов представительства, нормативно-правовой базы, наработка практики коллективных договоров.

Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

Этапы становления социального партнерства в России

Социальное партнерство - категория зрелой рыночной экономики, для которой характерна институционализация социальных партнеров.

Формальным моментом возникновения социального партнерства в новейшей истории можно считать создание Международной организации труда (МОТ), основывающей свою работу на принципах трипартизма – участия трех партнеров в формировании норм и правил регулирования социально-трудовых отношений.

В нашей стране формальным моментом становления социального партнерства можно считать Указ Президента РФ № 212 “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)” от 15 ноября 1991 г.

В процессе становления системы социального партнерства в нашей стране можно выделить три этапа:

- 1991 г. - середина 1990-х годов.

Указ Президента РФ “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)” провозгласил начало становлению социального партнерства в постсоветской России. Подавляющая часть общества не удовлетворена ходом рыночных реформ;

- середина 1990-х годов - 2002 г.

Укрепление законодательной базы социального партнерства. Принятие федеральных законов «О профессиональных союзах, их прав и гарантиях деятельности» (12 января 1996 года), региональных законов «О социальном партнерстве».

Развитие трехстороннего взаимодействия, прежде всего, на региональном уровне, активное формирование объединений работодателей на региональном уровне.

Профсоюзы постепенно определяют свое место в условиях рынка, происходит осознание их роли в новых условиях;

- 2002 г. - по настоящее время.

Социальная переориентация государственных приоритетов (общенациональные проекты). Начал действовать Трудовой кодекс Российской Федерации (с 1 февраля 2002 г.).

Законодательное признание социального партнерства – 2 раздел Трудового кодекса Российской Федерации.

Формирование многоуровневой системы социального партнерства, принятие Федерального Закона “Об объединениях работодателей” (27 ноября 2002 г) и активация деятельности крупных объединений работодателей на Федеральном уровне с внутренней территориально-отраслевой структурой.

Дальнейшее укрепление профсоюзов.

43. Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ)

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.