2. Компоненты деятельности человека

В любом виде деят-ти человека можно выделить 2 компоненты. Первая хар-ет труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, творчества – регламентированный или α-труд. Вторая компонента хар-ет труд, направленный на создание новых материальных, интеллектуальных, духовных благ и новых методов производства – творческий или β-труд. Пример α-труда – выполнение производственной операции сборщиком на конвейере, деят-ть чиновника (если она сводиться к слепому инструкций). Т.о. α-труд может быть как физическим, так и умственным. Возрастание роли творчества отчетливо проявляется в появлении новых видов продукции и услуг, совершенствовании технологии, увеличении доли ученых, врачей, высококвалифицированных рабочих в общей численности занятого населения. Менее очевиден прогресс в литературе и искусстве. Необходимость выделения двух компонент труда обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и нац.дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет α-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. За счет β-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг. Условиями, определяющими возможность α-труда данного вида, являются необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма. Т.о.: Vα=f(xв), где Vα-результат α-труда данного вида, xв-затраты рабочего времени и энергии человека. Ф-я является линейной. Результат β-труда непосредственно зависит от способностей к данному виду творчества и активности (пассионарности), ориентированной в соответствующем направлении: Vβ=f(xтс, xа). Зависимость нелинейная. Выделение α-труда и β-труда достаточно для анализа факторов продуктивности индивидуального трудового процесса в материальном производстве. Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деят-ти человека – γ-труд. Говоря о духовности, обычно используют такие понятия, как добро, совесть, честь. Однако существуют такие виды духовной деят-ти, которые ориентированы на темные стороны человеческой натуры, т.е. γ-труд может быть и с + и с -. В условиях предприятия духовная компонента особенно важна для деят-ти руководителей (координационно-мотивационный труд). Результат γ-труда хар-ся зависимостью: Vγ=f(xс,xтс, xа,xп, xв), где xс-совесть, xтс-творческие способности, xа-активность, xп-профессионализм, xв-рабочее время.

3. Сущность и показатели эффективности труда

Понятие «эффективность труда» определяется как важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельность людей; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда. Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. Ижевск, 1997. - с. 43.

Следует отметить, что в экономической теории и на практике различают понятия экономической эффективности и экономического эффекта. Первое определяется как отношение результата к затратам и часто используется как качественная характеристика результативности любых нововведений, в том числе и совершенствования механизма (системы) стимулирования труда.

Второй показатель - экономический эффект - определяется как разность дохода от деятельности и расходов на ее осуществление, выраженная в денежной форме. Данный показатель используется для решения задач выбора оптимального варианта действия и, по существу, конкретизирует понятие эффективности.

В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его производительностью. Однако, эффективность труда более широкое понятие, чем его производительность. Она отличается от производительности труда как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат. При определении производительности труда его результат выражается в виде продукта труда (в натуральных или стоимостных единицах). Понятие производительности труда относится только к материальному производству. Эффективность же труда характеризует его плодотворность как в сфере материального производства, так и в других сферах трудовой деятельности человека и определяется не только материальным результатом. При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства. А при определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, а со всеми затратами труда (трудовыми ресурсами) - с занятыми в сфере материального производства, обслуживания, находящимися на учебе, занятыми в домашнем и личном подсобном хозяйстве.

Показатели эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными. Общий показатель должен отражать цели и способ производства, а также характеристику средств, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне общества такими показателями могут быть - национальный доход, производительность общественного труда и др.; на уровне предприятия - норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и др. К частным показателям относятся: степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и т.д. Абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах, а относительные - в процентах (темпы роста, темпы прироста характеризующие динамику отдельных показателей).