- •1.Предмет, метод, цель и задачи дисциплины.
- •2.Экономика, организация, производство, предприятие.
- •3.Основы функционирования рыночной экономики
- •5. Состав и структура основных фондов
- •6. Стоимость основных фондов: виды и методика опред-ния
- •7. Амортизация основных фондов.
- •8. Моральный и физический износ фондов:понятия, отличия и методика определения.
- •9 Показатели использования основных фондов предприятия
- •10 Методика расчета показателей использования основных фондов предприятия
- •11 Основные направления повышения экономической эффективности использования основных фондов
- •12 Состав и структура оборотных средств
- •13.Показатели использования оборотных средств, методика их расчёта
- •14. Основные направления повышения экономической эффективности использования оборотных средств
- •15. Понятие трудовых ресурсов п/п-я, состав и структура.
- •16. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •17 Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов и повышения производитрельности труда.
- •18 Себестоимость продукции:понятие, структура, состав и классификация затрат.
- •21 Прибыль: понятие, источники формирования
- •23 Рентабельноть и окупаемость производства, опр-ие их уровня
- •24 Основные напраления роста уровня рентабельности
- •26. Виды и функции налогов.
- •27. Эффективность производства и показатели, характеризующие ее.
- •28. Понятие инновации и инвестиции, их назначение и структура.
- •29. Капитальные вложения и капитальное строительство.
- •30. Методы оценки эффективнсти инновационно-инвестиционных проектов.
- •31. Концентрация производства, показатели, определяющие ее уровень.
- •32. Укрупнение предприятий и специализация: понятие, значение и показатели, их характеризующие.
- •33 Интеграция (коопер-ние) и комбинир-ние.
- •35 Произв-ная мощность предприятия (пм пп)
- •36 Методика опр-ния технич и фактич произв-венной мощности предприятия и показ-ли исп-ния.
- •37.Показатели использования производственной мощности предприятия в интенсивном направлении
- •38.Показатели использования производственной мощности предприятия в экстенсивном направлении
- •39.Резервы улучшения использования производственной мощности
- •40. Основные понятия поточного производства.
- •41. Классификация поточных линий и потоков
- •42. Понятие производственного процесса, виды и структура.
- •43. Производственный цикл и пути его сокращения.
- •44. Принципы организации производственного процесса.
- •45. Основные направления совершенствования организации производственных процессов.
- •46. Тарифная система и ее элементы..
- •47. Методика определения тарифного разряда работников предприятия.
- •48. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •49. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •51.Доплаты и надбавки к зар.Плате(зп) работников: условия и методика определения.
- •54.Оперативно- производственное планир-ие(опп).Задачи и виды
- •55.Зависимость оперативно-производственного планирования(опп) от типа произв-ва.
- •56 Бизнес-план предприятия: понятие и необходимость его составления
- •57. Примерная структура бизнес-плана.
- •58. Краткая характеристика разделов бизнес-плана
- •59. Роль бизнес- планирования в деятельности предприятий.
- •60. Годовой производственный план предприятия : значение, показатели, методика составления
46. Тарифная система и ее элементы..
З/п – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемая наемному работнику за выполнение опред. задания обьема работ или исполнение своей служ. обязанностей в течение определенного момента времени. Различачают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – это начисленная работником з/п за опред. период времени. Реальная з/п – это кол-во товаров и услуг, кот м/о приобрести за номин. з/п. З/п м/т быть организована по тарифной системе. Тарифная сист. позволяет соизмерять разнообр. виды труда, учитывать их сложность и условие выполнения произв-го задания. Основными элементами тарифной системы является:
1) тарифно-квалификацинный справочник – он исп-ся для тарификаций рабочих и присвоения им опред-го разряда и содержит перечень произв-х профессии с характеристикой каждой профессии. С пом-ю справочника определяют содержание и разряд работы и треб. к ее исполнителю. Каждому виду работ соот-ет указание на квалификационный разряд по кот. выполняются данные работы;
2) тарифная сетка пред. собой совокупность (шкалу) действующих тарифных разрядов и соот-их им тарифных коэф-тов;
3) тарифный коэф-т показывает во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Разница м/у тарифным коэф-т последнего разряда и первого наз-ся диапазоном тарифной сетки.
4) тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в ед.рабочей времени. Тарифная ставки м/т быть: часовыми, дневными, месячными.Тарифная ставка первого разряда не м/т быть ниже МРОТ устан-го гос-вом;
5) районный коэф-т учитывает климатические и др. условия работы.
Месячная тарифная ставка: МТС = ТК•ТС, руб.
где ТК – тарифный коэф-т; ТС – тарифная ставка 1 разряда.
Часовая тарифная ставка: ЧТС = МТС/164, руб.
где 164 – кол-во часов в одном месяце.
Дневная тарифная ставка: ДТС = ЧТС•7 часов, руб.
47. Методика определения тарифного разряда работников предприятия.
На большинстве пред-ии основой для начисления з/п явл-ся тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифная сетка. Тариф.ставка – абсолютный размер оплаты труда разл. групп и категории работников за ед. времени. Первый разряд: она определяется уровнем оплаты наиболее простого труда. Тарифная сетка служит для установления соот-я в оплате труда в зав-ти от уровня квалификации. Это совокупность тариф.разрядов и соот-их им тариф.коэф-в. Тарифный коэф-тнизшего разряда принимается равной единице. Тарф. коэф – т последнего разряда показывает во сколько раз соотв. Тарифная ставка больше тарифной ставке первого разряда. Конкретные размеры ставок и отклонении , соотношения в их размерах между категориями персонала и рабочими различных профессионально- квалификационных групп определяется на предприятии условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом условии функции любого предприятия является максимизация дохода. Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является соот. Частью средств направленных на потребности. В состав данного фонда включают все начисления предприятия: сумма заработной платы, не зависимо от использованного финансирования; стимулирование объема компенсации выплат, в том числе компенсации по оплате труда в связи с ростом цен и индексации доходов в предусмотренных нормах, установленных законодательством; денежная сумма, начисленная работникам за непроработанное время, в течении которого за ними сохраняется з/п в соответствии с порядком, предусмотренном законодательством. З/п планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объем производства по тарифной ставке окладом или сдельным расценкам.