40)Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками организации, филиала, представительства и работодателем в лице их представителей.

Это правовой акт устанавливающий согласие работодателя и работников – социальных партнеров, на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающий социальные гарантии. Заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре может быть урегулирован широкий круг вопросов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (оплата труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда и т.д.). утверждается общим собранием работников и подписывается представителями сторон. Может продляться на срок до трех лет.

41)Порядок заключения и стороны коллективного договора

Сторонами коллективного договора являются работники организации (т.е. трудовой коллектив) в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим, правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом, лицом.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и постановлением профсоюзного органа. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника. Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям, затем с учетом замечаний обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения договора общим собранием он подписывается представителями сторон и со всеми его приложениями направляется работодателем для уведомительной регистрации. Вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего его срока. Заключается на срок не более трех лет, по истечении срока продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый или изменен этот.

42)Содержание коллективного договора.

Содержание коллективного договора – все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Это могут быть вопросы:

1. по оплате труда

2. по обеспечению занятости у данного работодателя

3. по рабочему времени и времени отдыха

4. по охране труда

5. экологическая безопасность (Beketov Power ) и охрана здоровья работников на производстве

6. медицинское и социальное страхование

7. соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья

8. льготы для работников, совмещающих работу с обучением

9. контроль за выполнением коллективного договора

По характеру можно разбить их на три группы:

1. нормативные условия, т.е локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска

2. обязательственные условия, т.е конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение

3. организационные условия – условия о сроках действия договора, контроля за его исполнением, порядке изменения и пересмотра, ответственности за его нарушение.

43)Понятие трудового договора.

Трудовой договор рассматривается в трех аспектах

1)как соглашение о труде в качестве работника

2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых и иных, связанных с ними отношений

3)институт трудового права, т.е система правовых норм, о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Определение дано в ст.56 ТК

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными НПА, колл. Договором, соглашениями, локальными норм. Актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.