Методы осуществления трудоустройства несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних - это проблема не только самих подростков, а общества в целом. Приобщая несовершеннолетних граждан к труду, мы тем самым, даем им возможность сделать осознанный выбор будущей профессии, что позволит увеличить число квалифицированных специалистов. В настоящее время государство поддерживает стремление подростков трудоустраиваться, и поощряет, так как занятость молодых людей в свободное от учебы время является профилактикой безнадзорности, наркомании, преступности.

В основном, несовершеннолетними востребовано временное трудоустройство на летний период, но также существует достаточно обширная категория несовершеннолетних, которые нуждаются в возможности совмещения работы и учебы. Для этого необходимы определенные меры осуществления трудоустройства подростков, соответствующие условиям подходящей работы.

Для решения этой проблемы целесообразно использовать программно-целевой метод, так как появляется возможность планирования и координирования мероприятий по трудоустройству. Программно-целевой метод позволяет:

• комплексно подходить к решению проблем;

• выделять приоритетные направления работы;

• определять цели и прогнозировать конкретные результаты реализации Программы;

• определять качественные показатели работы.

Таким образом, настоящая Программа позволит сконцентрировать административные и финансовые ресурсы в целях достижения конкретных результатов и моделировать целостную картину занятости подростков города. Немного выше, по тексту, нами был рассмотрен опыт в трудоустройстве несовершеннолетних таких городов, как Санкт-Петербург, Киров, Екатеринбург. Логично, в этом разделе, рассмотреть основные программы занятости подростков именно этих городов.

1. "Программа занятости молодежи" города Санкт-Петербурга (Приложение 2).

1. Постановление Главы администрации муниципального района города Кирова от 23.05.2011 №873 "Об утверждении муниципальной целевой Программы "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на 2011 год".

Муниципальная Целевая программа "Профилактика безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в муниципальном образовании "Город Киров" на 2010 -2012 годы" от 12 ноября 2009 года № 4930-П [Приложение 3; 12]. В этой программе одной из основных задач является: "создание условий для удовлетворения потребностей в различных формах трудоустройства и организация досуга подростков и молодежи".

3. Постановление Администрации города Екатеринбурга от 23 марта 2011 года №1112 "Об организации оздоровления, труда и отдыха детей и подростков в 2011 году" [Приложение 4; 13].

Индивидуальная работа с кадрами (с участием профконсультанта ЦЗН) - выбор кандидатов на вакансии из электронного банка данных граждан, состоящих на учете в службе занятости или обратившихся в целях поиска подходящей работы [11].

Конкурс - аукцион - форма подбора персонала работодателем из числа выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений, а также учебных центров, обучающих безработных граждан по направлению службы занятости.

Предоставляется выпускникам возможность самопрезентации.

Индивидуальная беседа с работодателем [11].

Ярмарка вакансий - выбор подходящей работы из представленных. Ярмарка предусматривает:

• предварительная рекламная кампания;

• широкое представительство работодателей;

• массовое участие населения;

• представление разнообразной информации всем заинтересованным сторонам (о вакансиях, имеющихся в базе данных центра занятости населения, предприятиях, испытывающих потребность в кадрах, состоянии рынка труда, услугах службы занятости, учебных заведениях, консультирование по организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения) [11].

• Привлечение к деятельности в стройотрядах, по любому направлению деятельности.

• Конкурс проектов (программ) в сфере отдыха оздоровления и занятости молодежи, и подростков.

Таким образом, проанализированные методы осуществления трудоустройства несовершеннолетних являются актуальными на сегодняшний день. Но наиболее распространенным методом является программно-целевой, который ниболее оптимален. Способен удовлетворить условиям выбора подходящей работы для несовершеннолетних, способен учитывать все условия и ограничения при устройстве на работу.