Прямая сдельная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда – называется такая оплата, при которой рабочий получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы, выходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции. При прямой сдельной

оплате труда рост выработки и заработка рабочего ничем не ограничивается и за каждую единицу произведённой продукции оплата производится по одной и той же сдельной расценке независимо от количества продукции и уровня выполнения нормы. Расценка – размер оплаты труда рабочего сдельщика за выполнение единицы качественной продукции.

Аккордные оплаты труда

Аккордные оплаты труда – наз. разновидность и сдельная плата, при кот. зарплата рассчитывается по укрепленной аккордной расценке за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции. Аккордная расценка и сумма зарплаты за комплекс работ исчисляется на основании калькуляции трудовых затрат и заработной плате, которая составляется под действующим нормам и расценкам, и утверждается в установленном порядке. Основное преимущество аккордной оплаты труда заключается в том, что рабочие представляют себе размер оплаты за определенный объем работы в установленные сроки. Это повышает материальную заинтересованность рабочих. Окончание работ по аккордному наряду может не совпадать с

__________________________________________________

окончанием платежного месяца, и работы по такому наряду продолжается следующие месяцы. В этом случае в конце месяца по такому наряду производится промежуточный расчет путем определения процента готовности работ в платежном месяце. В процессе строительства может возникнуть необходимость в производстве работ не предусмотренных аккордным нарядом и не вошедшим в состав калькуляции. Эти работы должны оплачиваться рабочим по действующим нормам и расценкам на отдельных бланков нарядов.

Повременная оплата труда.

Повременная оплата труда – наз. такая форма оплаты труда, кот. зависит от продолжительности работы и квалификации независимо от количества выполненной работы. Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация присвоена рабочему тарифным разрядом. Размер повременной оплаты определяется умножением тарифной ставки на продолжительность работ. По повременной форме обычно оплачивается рабочие вспомогательных служб. Повременный расчет применяется так же при оплате простоек происшедших не по вине рабочих и в др. случаях предусмотренных трудовым законодательством.

________________________________________________

Доплата бригадиру за руководство бригадой.

Доплата бригадиру за руководство бригадой в размере 2% от суммы основного заработка бригады. Доплата бригадиру за руководство бригадой выплачивается при следующих обязательных условиях:

• численность бригады должна быть не менее 10 человек на общестроительных работах, и не менее 6 чел. сециально-монтажных работах;

• норма выработки всей бригады в среднем за месяц должна быть выполнена.

Численность рабочих в бригаде определяются делением фактически отработанных бригадой человеко-дней в отчетном месяце на количество рабочих дней в этом месяце. Бригадир может быть лишен доплаты за руководство бригадой только в том случае, когда бригада в целом не выполнила установленных норм.

________________________________________________