№12Элементы строит-монтажных процессов

Все процессы по сооружению или ремонту конструкции здания выполняются при участии рабочего. В процессе выполнения задания рабочий выполняет определенные целенаправленные действия. Например, для того, чтобы нарезать резьбу на трубе рабочий должен закрепить заготовку в патроне станка, включить потом, выключить станок и т.д. Все эти действия носят наименование рабочих движений или трудовых действий. Трудовые действия рабочий выполняет непосредственно сам или с помощью машин, инструмента, приспособлений, кот. так же включаются в производственный процесс. В процессе труда рабочие движения выполняются в определенном порядке. Комплекс технически связанных между собой рабочих движений образует рабочий прием. Рабочий прием характеризуется определенной целью, объединяющих рабочие движения. Рабочий прием характеризуется продолжительностью исполнения. Рабочая операция – совокупность рабочих приемов, обеспечивающих

выполнение первичной продукции. Рабочая операция характеризуется неизменностью состава рабочих, рабочего места, средств и предметов труда. Изменение одного из этих признаков означает начало новой рабочей операции. Результат завершения рабочей операции измеряется количеством выполненной первичной продукции. Рабочий процесс – совокупность нескольких рабочих операций связанных между собой технологически и обеспечивающий получение законной продукции. Комплексный процесс – совокупность, нескольких рабочих процессов, находящихся во взаимной организационной зависимости и связанных единством конечной продукции.

Комплексный процесс→Рабочий процесс→Рабочая операция→Раб. прием→Раб. движения

№13,14,15Тарифная система

Уровень Государственной зар. Платы в строительстве регулируется через систему производственных норм и расценок, а так же тарифной системы. При помощи тарифной системы осуществляется оценка качеств труда, учитывается различие между трудом квалифицированным

__________________________________________________

и неквалифицированным, легким и тяжелым. Основные этапы тарифной системы явл.:

• тарифная сетка;

• тарифные ставки;

• тарифно-квалификацикационный справочник (ТКС)

Рабочие, занятые на строительно-монтажных работах должны иметь соответствующую профессию и квалификацию. Профессия рабочего определяется видом выполняемых им работ. Квалификация рабочего определяется степенью сложности выполняемых им строительно-монтажных процессов, а так же работ по управлению строительными машинами. Уровень квалификации определяется присвоенным рабочему разряду. Единый тарифный квалификационный справочник содержит характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Одним из таких разделов явл. тарифно-квалификацикационный справочник для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. Эти характеристики разработаны пренимиательно к 6-ти разрядной рабочей сетке. Разряды работ установлены для нормальных условий работ. В необходимых случаях

__________________________________________________

условия труда корректируются соответствии коэффициентами. В тарифно-квалификационном справочнике против каждой профессии имеется два раздела: 1)должен знать; 2)примеры работ.

Следует иметь в виду, что рабочий более высокой квалификации помимо работ по присвоенному ему разряду должен обладать навыками для выполнения работ более низких разрядов. Присвоение рабочему разряду или его повышение производиться на основании заявления и представления мастера или прораба в квалификационную комиссию строительно-монтажной организации. При проведении испытаний рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные квалификационным характером. Должен знать, а так же исполнить не менее 3-х разновидностей работ из раздела (примеры работ), уложившись при этом в норматив при качестве работ отвечающих техническим условиям. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышением его разрядом. Присвоенный рабочему разряду заносится в его трудовую книжку. Если рабочий

__________________________________________________

владеет несколькими профессиями, то разряд присваивается ему отдельно по каждой профессии. Размер оплаты труда определённой сложности за единицу времени определяется тарифными ставками. С их помощью устанавливается уровень оплат труда рабочих в день, час или месяц. (оклад). Т.о. тарифная ставка определяет плату работнику, которая полагается ему за определённый отрезок времени. При выполнении соответствующих норм и получения продукции соответствующего качества. В настоящее время действует 6-ти разрядная сетка и для каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент, т.е. число, показывающее во сколько раз тарифная справка соответствующего разряда. Т.о. тарифный коэффициент первого разряда =1. Таблицу тарифных коэффициентов наз. тарифной сеткой. Тарифные коэффициенты применяются при расчете каждого члена бригады в зависимости от присвоенного ему разряда при исчислении среднего разряда рабочему и при формировании звеньев и бригад.

№16Бригады и звенья рабочих.

Формы организации труда рабочих определяется содержанием производственного здания, его объемом, степенью расчленения его на отдельные производственные элементы. Строительные процессы могут выполняться

__________________________________________________

отдельными рабочими, звеньями или бригадами. Отдельные рабочие выполняют рабочие процессы, состоящие из минимального количества отдельных рабочих операций (сварку, резку металла или труб). Звено комплектуется из рабочих одной профессии. Каждому рабочему поручается выполнение одной или нескольких рабочих операций, а всему звену – рабочего процесса в целом. В составе звена может быть два и более рабочих во главе со старшем звеньевым. Обычно рабочий процесс объединяет рабочие операции разной степени сложности, поэтому в звене должны работать рабочие разной квалификации (разряда). Бригада состоит, как правило из нескольких специализированных звеньев, выполняющих одно производственное задание. Руководство бригадой выполняет бригадир. Различают:

• специализированные бригады

• комплексные бригады

Социализированные бригады организуются для выполнения однородных работ (монтаж с.о., монтаж холодного и горячего водоснабжения и т.д.).

Комплексные бригадиры организуются для выполнения комплексных производственных процессов и состоят из рабочих профессий. Каждая бригада или звено, выполняя тот или иной процесс занимает на строительстве определённое место. Рабочее место – это пространство, в пределах которого находятся и перемещаются рабочие, материалы, машины и приспособления, участвующие в строительном процессе. В процессе строительных и монтажных работ бригады или звено должны быть обеспечены необходимым участком для работы (фронтом работ). Часть фронта работ, отводимая для работы каждому звену, наз. захваткой. Обычно в проектах производства работ или в технологических картах в действующих единых нормах и расценках определена численность и профессиональный квалификационный состав бригады или звеньев. В тех случаях, когда эти документы отсутствуют, либо производственные условия требуют изменения состава бригад, необходимо установить их рациональный состав путем расчета. В результате не продуманного комплектования комплексных бригад образуются значительные разрывы между средними разрядами рабочих и средними разрядами

__________________________________________________

выполняемых ими работ. Это приводит к неполному использованию квалифицированных рабочих (если средний разряд работ ниже среднего разряда рабочих) либо к невыполнению норм и низкому качеству выполняемых работ (если средний разряд работ выше среднего разряда рабочих). Численный и профессиональный состав бригады зависит от факторов:

• объема производственного задания и его нормативной трудоемкости;

• состава работ задания по профессиям и квалификации исполнителей;

• продолжительность выполнения задания с учетом количества смен работы в сутки;

• принятого для расчета среднего уровня выполнения норм выработки, как правило за последние 3 месяца.

Определение численности рабочих в бригаде:

При расчете состава типовой бригады обычно за основу принимается какой-либо один, наиболее часто встречающийся типовой объект, для кот. Определяются состав и объем строительных работ. В настоящее время, как правило создаются бригады постоянного состава, что имеет ряд преимуществ:

_______________________________________________

• создаются предпосылки для более глубокого овладения техникой;

• накапливается производственный опыт.

После расчета количественного и квалификационного состава комплексной бригады аналогичным образом определяется состав звеньев этой бригады. Не рекомендуется увлекаться большой численностью рабочих в бригаде. Согласно положению о бригадире, бригадир работает в бригаде в качестве рабочего, однако в больших по численности бригадах, как правило, одновременно работающих на разных объектах бригадир вынужден значительную часть времени тратить на выполнение административных функций и его высокий разряд ложится бременем на заработную плату остальных членов бригады. За работу бригадиром ему полагается надбавка при средне списочном составе рабочих на общестроительных работах не меньше 10 человек и на специальных работах не менее 6 человек. Поэтому на работах, связанных с монтажом систем ТгиВ оптимальным считается численный состав 8-12 человек. В практической работе инженера по труду или нормировщика возникает необходимость определения

__________________________________________________

средней квалификации списочного состава рабочих отдельного участка или строительно-монтажной организации в целом и степени сложности выполняемых работ. Эти показатели характеризуются средними разрядами работ и средними разрядами рабочих. Средний тарифный коэффициент коллектива, участка, бригады или звена рабочих определяется путём сложения произведений тарифных коэффициентов на чис

ло рабочих каждого разряда и деления результата на общую численность рабочих.

Тогда средний разряд рабочих можно выразить формулой:

Для сопоставления квалифицированного состава рабочих сдельщиков строительной организации и сложности выполняемой им работ следует установить также средний тарифный разряд этих работ.

№17,18,19Оплата труда в строительстве.

Осуществление оплаты труда в зависимости от количества обычной продукции и её качества является одной из сложнейших и важнейших задач в работе

__________________________________________________

инженерно технического персонала и службы труда и заработной платы. В строительстве существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная, сочетающиеся в необходимых случаев с премиями. На их основе применяются различные системы оплаты:

• аккордная

• сдельная

• премиальная

• повременно премиальная

Эффективность той или иной системы зарплаты определяются степенью её влияния на рост производительности и на качество работ, путём материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.