- •Основные концепции бюрократии.
- •Задачи, функции и принципы муниципальной службы.
- •Классификация государственных должностей. Государственные должности и государственные должности гражданской службы. Определение государственной службы в Российской Федерации.
- •Виды государственной службы в Российской Федерации и их краткая характеристика.
- •Правовые основы государственной службы в современной России.
- •Система государственной службы в рф и Челябинской области.
- •Кадровый резерв государственной службы и порядок его формирования.
- •Категории должностей государственной гражданской службы
- •Группы должностей государственной гражданской службы. Соотношение категорий и групп должностей государственной гражданской службы.
- •Классные чины государственной гражданской службы и порядок их присвоения.
- •Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы.
- •Права государственного гражданского служащего.
- •Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.
- •Запреты, связанные с государственной гражданской службой.
- •2) Замещать должность гражданской службы в случае:
- •Понятие «конфликт интересов» на государственной гражданской службе и его урегулирование.
- •Поступление на государственную гражданскую службу и замещение должностей государственной гражданской службы по конкурсу.
- •2. Конкурс не проводится:
- •Понятие и основное содержание служебного контракта.
- •В служебном контракте могут предусматриваться следующие условия:
- •Срочный служебный контракт заключается в случае:
- •Служебный регламент и его основное содержание.
- •Принципы, на которых строится государственная служба.
- •Правовой статус муниципальных служащих.
- •Основные права муниципального служащего
- •Отпуска государственных гражданских служащих.
- •Ответственность государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •Общая характеристика прохождения муниципальной службы.
- •Денежное содержание государственных гражданских служащих.
- •Организация конкурсов при поступлении на государственную гражданскую службу.
- •Испытание при приеме на государственную гражданскую службу.
- •Муниципальный служащий и муниципальная должность.
- •Аттестация государственных гражданских служащих
- •Основные положения «Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Челябинской области».
- •Нравственные основы государственной службы.
-
Правовой статус муниципальных служащих.
Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Основные права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
-
Отпуска государственных гражданских служащих.
- Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
- Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность - для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями
По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.