Тема7: Поняття трудового права. Трудовий договір

1. Які функції трудового права вирізняють?

1. захисна;

2. виробнича;

3. виховна;

4. всі перераховані.

2. Скільки статей в Кодексі про працю?

1. 265;

2. 275;

3. 285;

4. 295.

3. Зі скількох років особа може стати учасником трудових правовідносин?

1. з 16 років;

2. з 17 років;

3. з 18 років;

4. з 20 років.

4. Який пенсійний вік встановлено для чоловіків?

1. 50 років;

2. 55 років;

3. 60 років;

4. 65 років.

5. Яка максимальна тижнева тривалість робочого часу встановлена законодавством:

1. 36 годин;

2. 40 годин;

3. 46 годин;

4. 60 годин.

Задача 1

Працівник прийшов на фірму укласти трудовий договір, але для того щоб він поступив на роботу від нього вимагають принести реєстрацію місця проживання. Чи дозволяється фірмі вимагати реєстрацію? (Стаття 25 Кодекс законів про працю)

Відповідь: не дозволяється

Задача 2

Працівник був переведений на інше підприємство і йому встановили випробувальний термін. Чи встановлюється випробування при переведенні на інше підприємство? (Стаття 26 Кодекс законів про працю)

Відповідь: не встановлюється

Тема8: Правове регулювання робочого часу та часу відпочинку

1. Яким повинен бути відпочинок протягом доби?

а. не менше 12 годин;

б. не менше 13 годин;

в. не менше 10 годин;

г. більше ніж 13 годин.

2. Який час вважається нічним?

1. з 11 години вечора до 7 години ранку;

2. з 9 години вечора до 5 години ранку;

3. з 10 години вечора до 6 години ранку;

4. з 12 години вечора до 8 години ранку.

3. Яких осіб можна залучати до роботи в нічний час?

1. вагітні жінки;

2. працівники молодше 18 років;

3. жінки, що мають дітей віком 17 років;

4. інваліди.

4. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як:

а. 36 годин;

б. 24 години;

в. 42 години;

г. 51 година.

5. Випробувальний строк:

1. не може бути меншим, ніж три місяці;

2. не може перевищувати 3 місяців, а в окремих випадках за погодженням з профкомом – 6 місяці;

3. для робітників не може перевищувати 1 місяця;

4. за погодженням з працівником строк може бути й більшим ніж встановлено законодавством.

Задача 1

У працівника фірми почалася перерва і він відлучився з місця своєї роботи і пішов по своїм справам. По закінченню перерви працівник повернувся, і керівництво було незадоволено такими діями працівника. Чи дозволяється працівникові покидати своє робоче місце? (Стаття 66 Кодекс законів про працю)

Відповідь: дозволяється

Задача 2

У працівника тривалість щотижневого безперервного відпочинку 42 години. Чи може він збільшити тривалість відпочинку? (Стаття 70 Кодекс законів про працю)

Відповідь: може

Тема9: Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників

1. Дисциплінарне стягнення застосовується:

1. судом;

2. місцевими державними адміністраціями;

3. профспілками;

4. органами яким надано право.

2. Назвіть підстави матеріальної відповідальності:

1. вина працівника;

2. наявність шкоди;

3. прогул;

4. неналежне виконання обов’язків.

3. Органами, які розглядають трудові спори є:

1. юрист - консультант організації, установ, підприємства;

2. комісія з трудових спорів;

3. профспілки;

4. власники організації, установи, підприємства.

4. Про звільнення з роботи працівник за власним бажанням попереджує за:

1. 1 тиждень;

2. 2 тижні;

3. 1 місяць;

4. 2 місяці.

5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше:

1. двох тижнів;

2. одного місяця;

3. трьох місяців;

4. шести місяців.