3) Пряма дійсна шкода

4) матеріальна відповідальність

5) неодержані доходи

6) виробничо-господарський ризик

#3

№ 742, 8, 1, 1, 64

За загальним правилом працівники, з вини яких заподіяно шкоду роботодавцю, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше:

1) мінімальної заробітної плати

2) розміру нанесеної шкоди

3) Свого середнього місячного заробітку

4) розміру, вказаного у рішенні суду

5) розміру, вказаного у розпорядженні роботодавця

6) розміру завданих збитків

#3

№ 743, 8, 1, 1, 78

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3) використання службового транспорту у власних цілях

4) шкоду, завдану діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку

5) шкоду, яку завдано працівником, що був у нетверезому стані

6) пошкодження майна та інших цінностей, які були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

#1

№ 744, 8, 1, 1, 86

Обмежену матеріальну відповідальність несуть працівники за:

1) знищення майна та інших цінностей, що були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами

2) умисне знищення і зіпсуття матеріальних, грошових чи культурних цінностей

3) шкоду завдану використанням службового транспорту у власних цілях

4) шкоду, завдану недостачею вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5) шкоду, завдану працівником, який був у нетверезому стані

6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

#6

№ 745, 8, 1, 1, 90

Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами

4) керівники за невжиття необхідних заходів до запобігання дисциплінарним правопорушенням

5) працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6) службові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

#23

№ 746, 8, 1, 1, 102

Згідно з КЗпП України обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) службові особи, винні у появі працівника на роботі в нетверезому стані

2) працівники за умисне пошкодження майна

3) керівні працівники за запобігання дисциплінарним правопорушенням

4) заступники керівників підприємств, установ, організацій, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей

5) працівники, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих їм для зберігання або для інших цілей

6) керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно невжиттям необхідних заходів до запобігання розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей

#46

№ 747, 8, 1, 1, 70

Матеріальна відповідальність працівника у розмірі, який перевищує його середньомісячний заробіток:

1) допускається лише у випадках, передбачених трудовим договором

2) допускається за умови, що заробітна плата є середньою по галузях економіки

3) допускається у випадках, передбачених законодавством

4) допускається, якщо шкода перевищує середній заробіток працівника

5) допускається, якщо така відповідальність передбачена колективним договором

6) не допускається

#3

№ 748, 8, 1, 1, 72

До зайвих грошових виплат не відносяться суми:

1) стягнення штрафів

2) своєчасно виплаченої заробітної плати

3) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою особи видачі трудової книжки

4) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з затримкою проведення особи видачі розрахунку

5) заробітної плати, виплачені звільненому працівникові у зв'язку з неправильним формулюванням причин звільнення

6) не отриманих підприємством доходів

#26

№ 749, 8, 1, 1, 60

Працівники несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) у стані крайньої необхідності

2) яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску

3) через необережність за зіпсуття матеріалів

4) за не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

5) у нетверезому стані

6) не при виконанні трудових обов’язків

#56

№ 750, 8, 1, 1, 95

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших ціле

#26

№ 751, 8, 1, 1, 80

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

3) шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#35

№ 752, 8, 1, 1, 94

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) згідно з законодавством на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків

2) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

5) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

6) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні

#16

№ 753, 8, 1, 1, 93

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#24

№ 754, 8, 1, 1, 102

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли:

1) не одержані підприємством, установою, організацією прибутки

2) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством

3) шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що переслідуються в адміністративному порядку

4) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

5) службова особа винна в незаконному переміщенні працівника на іншу роботу

6) шкоди заподіяно зіпсуттям або знищенням через недбалість інструментів, вимірюваних приладів

#24

№ 755, 8, 1, 1, 82

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені:

1) як додаток до трудового договору з будь-яким працівником

2) якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей

3) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 15 річного віку

4) якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком посад і робіт

5) якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 16 річного віку

6) якщо виконувана працівником робота передбачена колективним договором

#24

№ 756, 8, 1, 1, 76

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) робота здійснюється одноособово працівником

2) робота здійснюється спільно членами бригади

3) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

4) робота виконується за цивільно-правовим договором

5) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

6) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

#2

№ 757, 8, 1, 1, 82

Вкажіть умову, за наявності якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність.

1) коли не погоджено укладення такого договору з виборним органом первинної профспілкової організації

2) робота здійснюється одноособово працівником