- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
№ 1, 1, 1, 1, 65
Трудове право регулює трудові відносини
1) військовослужбовців збройних сил України
2) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
4) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
5) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
6) членів виробничих кооперативів
#3
№ 2, 1, 1, 1, 64
Трудове право регулює трудові відносини
1) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
3) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
4) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
5) військовослужбовців збройних сил України
6) членів виробничих кооперативів
#2
№ 3, 1, 1, 1, 65
Трудове право регулює трудові відносини
1) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
2) військовослужбовців збройних сил України
3) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
5) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
6) членів виробничих кооперативів
#4
№ 4, 1, 1, 1, 64
Трудове право регулює трудові відносини
1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
2) військовослужбовців збройних сил України
3) осіб, які уклали трудову угоду на виконання певної роботи
4) атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
5) осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
6) членів виробничих кооперативів
#1
№ 5, 1, 1, 1, 68
Предметом трудового права України є
1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
6) відносини навчання з відривом від виробництва
#2
№ 6, 1, 1, 1, 65
Предметом трудового права України є
1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
2) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
3) Відносини працевлаштування
4) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
6) відносини навчання з відривом від виробництва
#3
№ 7, 1, 1, 1, 69
Предметом трудового права України є
1) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
2) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
3) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
5) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів
6) відносини навчання з відривом від виробництва
#4
№ 8, 1, 1, 1, 67
Предметом трудового права України є
1) відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
2) відносини з управління підприємствами, установами, організаціями
3) відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
4) відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів