- •Объективные причины возникновения эргономики
- •2. Предмет и задачи эргономики
- •3. Задачи эргономики на транспорте
- •4. Методы исследования в эргономике
- •5. Психологические методы
- •6. Физиологические методы
- •7. Математические методы
- •8. Имитационные методы
- •9. Основные этапы деятельности оператора в счм
- •11)Функциональное состояние операторов в счм.
- •12) Характеристики оценки операторской напряженности
- •13. Динамика изменения функционального состояния оператора
- •14. Характеристики процесса приема информации
- •15 Характеристика зрительного анализатора
- •16 Характеристика слухового анализатора
- •17. Хранение и переработка информации
- •18. Организация рабочего места оператора
- •19. Виды сои и сои коллективного пользования
- •20. Органы управления и их типы
- •21. Операционно-логические модели
- •22. Анализ алгоритмов деятельности оператора при решении им производственных задач
- •23. Организация пункта управления
- •24. Факторы рабочей среды на рабочем месте оператора
- •Профессиональная подготовка операторов
- •26 Групповая деятельность операторов в счм
3. Задачи эргономики на транспорте
Сферы применения эргономики на транспорте определяются тремя группами задач.
1.Улучшение условий труда человека:
-
снижение психологических нагрузок за счет снижения объема информации, автоматизации процесса управления и контроля, обеспечение безопасности работы;
-
снижение физиологических нагрузок за счет механизации и автоматизации производственных процессов, рационального размещения элементов на рабочем месте, рациональная организация производства;
-
работа с кадрами – профессиональный отбор, профессиональное обучение, обмен опытом, повышение квалификации.
2. Обеспечение удобства работы: удобные оборудование, мебель, инструмент, одежда и т.п.
3. Создание комфортной рабочей среды: комфортный воздушный, световой и цветовой климат, реализация мероприятий по борьбе с вибрацией, улучшение производственного интерьера.
4. Методы исследования в эргономике
Системный подход к рассмотрению происходящих в СЧМ процессов и явлений вызывает необходимость применения различных методов для полного изучения функционирования СЧМ и прежде всего деятельности оператора.
Эргономика использует методы, которые применяются как при теоретических исследованиях для выяснения закономерности процессов в СЧМ и деятельности человека-оператора, так и при инженерных эргономических испытаниях новых образцов техники, проводимых с целью оценки их соответствия свойствам и возможностям человека. Для правильного определения сфер применения этих методов в эргономике их классифицируют. В основу классификации положен способ получения данных о деятельности оператора. С этой точки зрения можно выделить психологические, физиологические, математические и имитационные методы.
5. Психологические методы
С помощью психологических методов осуществляется анализ деятельности оператора (или ее отдельных сторон). В реальных или лабораторных условиях производится оценка влияния разного рода факторов на деятельность оператора и ее результаты.
Психологические методы применяются в целях: а) исследования; б) испытания. В результате исследований (наблюдение, эксперимент, опрос) раскрываются механизмы деятельности оператора, производится психологический анализ деятельности. При испытаниях, проводимых обычно с помощью тестов, у человека определяется наличный уровень тех или иных психологических качеств и характеристик.
Основные психологические методы.
Наблюдение. Проводится с целью выявить профессионально значимые особенности психических процессов путем изменения и сопоставления внешних проявлений деятельности человека, мимики, речи и результатов его труда.
Основные способы объективной регистрации изучаемых явлений:
-
периодический врачебный контроль психико-физиологических показателей здоровья;
-
фотографирование рабочей позы оператора, направлений взора, рабочих движений;
-
запись речи на магнитофон;
-
замеры времени и последовательности труда и отдыха (фотографирование рабочего дня);
-
замеры времени выполнения отдельных действий и движений (хронометраж) и другие.
Недостаток наблюдения – не всегда можно выявить интересующие нас ситуации, так как необходимо затрачивать много времени на наблюдения, чтобы получить достоверные результаты, или на изучение специальных бланков.
Опрос (беседа). Проводится в форме устной беседы, при помощи специальных бланков. Он позволяет при необходимости изменять формулировку вопроса.
При опросе важны цели (различные при решении каждой задачи) и качество вопросов ( должно обеспечивать достоверность ответов).
Опрос – вспомогательный метод при изучении деятельности, и используется в основном, для предварительного изучения профессиональной деятельности.
Анкетирование. Проводится по заранее установленной структуре вопросов и набору вариантов ответов в устной форме или с помощью специальных бланков. Анкетирование обладает меньшими возможностями, чем беседа. Основное преимущество данного метода состоит в том, что анкетирование позволяет одновременно опросить большой круг лиц и производить автоматизированную обработку полученных ответов.
Эксперимент. Изучаются психологические особенности деятельности оператора, вызванные изменением условий, цели и способа выполнения этой деятельности. Различают лабораторный и естественный эксперимент.
Лабораторный эксперимент представляет собой одну из разновидностей моделирования деятельности оператора. Лабораторный эксперимент имеет лишь приближение к реальности, поэтому его результаты должны проверяться.
Лабораторный эксперимент может быть двух видов: синтетический и аналитический. При синтетическом эксперименте воспроизводят возможно более точно все цели и условия данного вида трудовой деятельности, используя модели кабин, стенды, тренажеры, имитаторы. При аналитическом эксперименте воспроизводится какой-то один элемент трудовой деятельности, все остальные элементы сознательно исключаются, чтобы изучить влияние различных условий на отдельные элементы деятельности.
Разновидностью аналитического эксперимента является тестовые испытания.
Тест. Это задание, с помощью которого проверяется уровень развития у оператора того или иного психологического качества и определяется его профессиональная пригодность. Тесты могут быть: бланковые (письменные) и аппаратные. Основными недостатками этого метода являются:
1) тест оценивает то или иное психическое качество человека вне связи с реальной действительностью; 2) тест дает знание об достигнутом уровне качества и не позволяет прогнозировать их в процессе обучения и трудовой деятельности, т.е. определить потенциальный уровень. Поэтому может быть применен только для анализа существующей СЧМ, и не всякая ситуация может быть воссоздана в эксперименте.
Естественный эксперимент осуществляется на рабочих местах операторов в следующих формах:
-
«вводных задач» – вводится изменение состояния объекта управления и анализируется дальнейшая деятельность оператора;
-
изменение структуры изучаемой трудовой деятельности – меняется рабочая поза, кнопки и рычаги управления, вводятся дополнительные раздражители, отвлекающие оператора и т. д.
Естественный эксперимент может быть применен только для анализа существующей СЧМ, и не всякая ситуация может быть воссоздана в эксперименте.