- •2.Ко и их организационно правовые формы
- •3. Административное правонарушение, адм. Отв-ть в области предпринимат. Деят-ти.
- •4. Понятие сделки и усл. Ее недействительности.
- •5. Понятие обязательств, виды ,способы обеспечения исполнения об-тв.
- •8.Понятие и виды ответственности субъектов предпр-й деятельности
- •9.Понятие кредитных правоотношений .Кредитный договор
- •10.Договор банк.Вклада.
- •11.Договор банк.Счета
- •12.Источники банк.Законодат-ва
- •13.Банковская система рф
- •14.Правовой статус ко
- •15.Банк.Операции и сделки
- •16.Порядок регистации,реорганизации и ликвидации ко
- •17. Понятие банк.Тайны, ответственность за ее разглашение
- •18.Нормативное регулирование порядка проведения расчетов в рф
- •19.Нормативно-правовая база функционирования российского рынка Ценных бумаг. Особенности эмиссии Ценных бумаг
- •21.Конституционно правовые основы деятельности Центрального банка
- •22.Организационная структура банка россии .Органы управления . Статус служащих бр
- •23.Норматворческая деятельность банка россии.Операции выполняемые центральным банком
- •24. Трудовой договор.Понятие,виды и порядок заключения
- •25.Испытательный срок при приеме на работу
- •26.Изменение условий трудового договора(перевод.Перемещение)
- •27.Основания прекращения труд.Договора.Увольнение работника по собственному желанию
- •29.Рабочее время
- •30.Время отдыха .Порядок предоставления отпусков
- •31.Дисциплина труда.Поощрения за успехи .Взыскания
- •32. Оплата труда.
- •33) Материальная ответственность.
- •34. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
33) Материальная ответственность.
Мат. отв-ть – разновидность юр. ответственности, которая наступает при причинении имущ-го ущерба работодателя работнику либо наоборот.
-
Субъект – сторона трудового договора
-
Взысканию подлежит только прямой действительный ущерб
-
Ущерб, причиненный несколькими раб-ми возмещается с учетом степени вины каждого
-
Особый порядок взыскания ущерба
Виды: -Ограниченная и полная; -Индивидуальная и коллективная; -Договорная и основанная на законе; - Добровольная и принудительная.
Мат-ная отв-ть раб-ля перед раб-ком: 1) При незаконном, лишении работника права трудится; 2) Несвоевременная либо неполная выплата раб-ку з/п; 3) При причинении вреда им-ву раб-ка; 4) При причинении раб-ку материального вреда.
Мат-ная отв-ть раб-ка перед раб-лем: 1) Наличие прямого действительно ущерба; 2) Противоправность поведения работника; 3) Причинная связь м/у противоправным поведением и наличием ущерба; 4) Вина раб-ка.
34. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
Инд.труд. спор – неурегулированные разногласия м/у раб-лем и раб-ком по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивид. трудовых споров.
Инд.тр.спором признается спор, м/у раб-лем и лицом , ранее состоящим в трудовых отношениях с этим раб-лем, а так же лицом, изъявившим желание закл. тр. договор с раб-лем, в случае отказа раб-ля от закл такого договора.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные труд.споры.
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
КТС имеет свою печать .КТС обязана рассмотреть инд.труд.спор в течение 10-ти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Решение КТС подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10-ти дней предусмотренных на обжалование.
Орган,расматриваемый индив.труд.спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в з\п за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.