28.Причины девиантного поведения

Девиантное поведение – это поведение, которое противоречит нормам поведения в обществе. К основным видам девиантного поведения относятся прежде всего преступность, алкоголизм и наркомания, а также самоубийства, проституция. Как правило, девиантное (синонимы: отклоняющееся, социально-нежелательное) поведение приводит к насильственной изоляции человека обществом, лечению, исправлению или наказанию нарушителя.

С точки зрения теории социализация, люди усваивают базовые нормы и правила поведения в обществе еще при первичной социализации, то есть до подросткового возраста. Соответственно, к девиантному поведению склонны люди, первичная социализация которых проходила в условиях поощрения или игнорирования отдельных элементов девиантного поведения (насилие, аморальность). 

По мнению одного из отцов-основателей социологии Эмиля Дюркгейма, вероятность девиаций поведения существенно возрастает при происходящем на уровне социума ослаблении нормативного контроля. Для описания причин девиантного поведения Дюркгейм вводит понятие аномии, подробнее об этой теории написано в следующем вопросе.

29.Аномия и ее причины.

Понятие аномии специально введено французским социологом Эмилем Дюркгеймом для описания причин девиантного поведения. Дальнейшее развитие концепции связано с именем известного американского социолога Роберта Мертона.

Аномия - состояние общества, при котором наступает разложение, дезинтеграция и распад системы ценностей и норм, гарантирующих общественный порядок.  Необходимое условие возникновения аномии в обществе — расхождение между потребностями и интересами части его членов с одной стороны и возможностями их удовлетворения, с другой. По определению российских исследователей, аномия — «отсутствие чёткой системы социальных норм, разрушение единства культуры, вследствие чего жизненный опыт людей перестаёт соответствовать идеальным общественным нормам».

Понятие аномии выражает собой исторически обусловленный процесс разрушения базовых элементов культуры, прежде всего в аспекте этических норм. При достаточно резкой смене общественных идеалов определенные социальные слои перестают чувствовать свою причастность к ним, происходит их отчуждение, новые нормы и ценности отвергаются членами этих групп, на их место приходят собственные нормы и ценности и соответственные методы их достижения (зачастую противоправные). Явления аномии, затрагивая при социальных потрясениях все слои населения, особенно сильно действуют в отношении молодёжи.

30.Социология трудовых отношений

Социология труда представлет собой отрасль социологии, содержание которой — законы и категории, определяющие труд как необходимое условие жизнедеятельности человека и общества.

Предмет социологии труда: социально-типичные процессы, находящие свое отражение в отношении человека к труду, его производственной активности.

Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов, разработка рекомендаций по их урегулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание благоприятных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов. 

Задачи социологии труда 

• Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива). 

• Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов. 

• Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. 

• Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка. 

• Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов. 

• Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников. 

История социологии труда. Трудовые отношения стали предметом социологии с середины 19 века. В это время появились первые систематические работы по исследованию труда. Цель таких исследований, начатых американским инженером Фредериком Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Впоследствии возникло научное направление, получившее название «научная организация труда». В рамках данного научного направления возникли понятия «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. Большой вклад в развитие отечественной социологии труда внес руководитель Центрального института труда Алексей Гастев. Впоследствии на формирование социологии труда оказали большое влияние такие науки как экономика, математика, статистика, физиология и психология человека,правоведение, и др. Например, в экономической теории была трудовая теория стоимости.

Труд — целенаправленная деятельность человека по преобразвоанию действительности. В социологии труда выделяют такие понятия, как содержание труда и характер труда. Под определением содержания труда понимают выявление в конкретной определенности трудовых функций, обусловленных техникой, технологией, организацией производства и мастерством работника.Под характером труда понимают метод соединения производителя со средствами производства, обусловленный господствующими отношениями собственности в данном обществе. Характер труда отражает социально-экономическую природу труда в обществе, находящемся на определенном этапе развития.

В число основных понятий данной отрасли социологии входит понятие труд и удовлетворенность трудом. Труд— это деятельность субъекта, направленная на опережающее удовлетворение его потребностей, в системе общественного разделения производительных функций. Удовлетворённость трудом— оценка индивидом собственного положения в системе общественного разделения труда.

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:

• принятая система лидерства;

• стили разрешения конфликтов;

• действующая система коммуникации;

• положение индивида в организации;

• принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Меритократия - (букв. «власть достойных», от лат. meritus — достойный и др.-греч. κράτος — власть, правление) — принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального и экономического происхождения. Меритократия характерна для американской корпоративной культуры.