Вопросы для обсуждения и самостоятельной работы

1. Сравните варианты определений понятия «Основные средства», приведенные в различных источниках и сформулируйте Ваш вариант.

2. Сравните различные варианты определений «Оборотные средства», приведенные в различных источниках и сформулируйте Ваш.

3. Что объединяет категории «Основные средства» и «Оборотные средства»? Какое между ними принципиальное различие?

4. В чём заключается экономическая суть основных средств? Закономерности их формирования и использования (воспроизводства).

5. Перечислите признаки классификации основных средств. В каких целях производится эта классификация.

6. Опишите состав и дайте характеристику структурным элементам основных средств.

7. Приведите примеры используемых и неиспользуемых объектов основных средств. Дайте оценку первому и второму варианту ситуации.

8. Как оптимизировать структуру основных средств?

9. Какова экономическая суть оборотных средств? Как они формируются и используются?

10. Рассмотрите структуру и состав оборотных средств. Какие факторы внешней и внутренней среды предприятия их определяют?

11. Предприятие приобрело автомобиль и списало быстрее, чем за 1 год. Куда его следует отнести – к основным или оборотным средствам?

12. Принято считать, что персонал любого предприятия – это его основные ресурсы. Как на практике измерить «стоимость» этого вида ресурсов и куда эту «стоимость» включить, в состав основных или оборотных средств?

Тема 3. Экономика труда

Тест

1. К основным элементам оплаты труда относят

а) Формы оплаты труда

б) Тарифную систему

в) Нормирование труда

2. В каких случаях используют сдельную форму оплаты труда

а) При наличии количественных показателей выработки

б) При возможности учёта качества работы

в) Для стимулирования выработки

3. При каких случаях используют повремённую оплату труда

а) При отсутствии количественных показателей выработки

б) В обслуживающих производствах

в) Когда нельзя точно нормировать труд

4. Как определяется фонд заработной платы предприятия

а) Умножением числа сотрудников на среднюю ЗП

б) Умножением средней ЗП на среднюю тарифную ставку

в) Умножением числа сотрудников на среднюю тарифную ставку

10. Кто устанавливает величину фонда оплаты труда

а) Менеджмент предприятия

б) Местная налоговая инспекция

в) Росстат

Вопросы для обсуждения и самостоятельной работы

1. Перечислите основные категории сотрудников и принципы, по которым производится такое разделение.

2. Назовите содержание и назначение ЕТКС.

3. Каково содержание и назначение КСДС?

4. Как определяется потребность предприятия в кадрах?

5. Охарактеризуйте понятие «среднесписочная численность персонала». Каким образом этот показатель используется менеджментом организации?

6. Перечислите функции и принципы организации оплаты труда.

7. Каков состав и назначение фонда оплаты труда? Осуществление выплат социального характера.

8. Целесообразность выбора сдельной и повремённой форм организации оплаты труда.

9. Организация системы оплаты коллективного труда в современных условиях.

10. Приведите примеры отраслевых особенностей оплаты труда.

11. Государственное регулирование заработной платы в Российской Федерации.

12. Соотношение роста темпов оплаты труда и его производительности.

13. Стимулирование труда и заработная плата.

14. Назовите современные методы материального вознаграждения за труд. Каковы их преимущества и недостатки.

15. Назовите показатели эффективности использования труда на предприятии.

Задачи

Задание 1.

Определить среднесписочную численность работников за квартал, если организация имела численность работников в январе 620 человек, в феврале 640 человек, в марте 690 человек.

Решение

(620 + 640 + 690) / 3 = 650 человек

Задание 2.

Рассчитать среднесписочную численность работников организации с сезонной работой за год если среднесписочная численность составила в апреле 641 человек, в мае 1254, июне 1316, июле 820, в августе 457 человек.

Решение

(641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) / 12 = 374 человека.

Задание 3.

Среднесписочное число работающих за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За год было принято на работу 800 человек, из них рабочих 760, служащих 40; уволено было 900 человек, из них рабочих 850. Определить оборот кадров по приёму, по выбытию (текучесть кадров), а также коэффициент общего оборота кадров.

Решение

Оборот кадров по приёму: 800 / 4000 = 0,2

Оборот по выбытию: 900 / 4000 = 0,225

Текучесть кадров: 0,225 × 100% = 25%

Общий оборот кадров: (800 + 900) / 4000 = 0,425

Задание 4.

Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении по следующим данным: годовой объём выпуска – 200 тыс. шт., годовой объём валовой продукции – 2 млн. руб., среднесписочное число работающих – 500 человек.

Решение

Выработка в натуральном выражении: 200000 / 500 = 400 шт./чел.

Выработка в стоимостном выражении: 2000000 /500 = 4000 руб./чел.

Задание 5.

Определить фактическую и плановую трудоёмкость продукции, а также рост производительности труда по следующим данным: плановая трудоёмкость товарной продукции 30 тыс. нормо-часов, плановый объём выпуска 200 шт., фактическая трудоёмкость 26 тыс. нормо-часов, фактический объём выпуска 220 шт.

Решение

Плановая трудоёмкость: 30000 / 250 = 150 нормо-часов

Фактическая трудоёмкость: 26000 /220 = 118,2 нормо-часа

Изменение производительности труда: (150 / 118,2) × 100% = 126,9 %

Рост производительности труда: 126,9 – 100 = 26,9%

Задание 6.

Сотрудником фактически отработано 165 часов за прошедший месяц. Часовая тарифная ставка – 52 руб. Рассчитать тарифный заработок сотрудника.

Решение

Тарифная заработная плата: 165 ×52 = 8580 руб.

Задание 7.

Рабочим–повременщиком отработано 170 часов. Тарифная часовая ставка 56 рублей. Рабочим было сэкономлено материалов на 2600 рублей, премия за экономию материалов составляет 40% от сэкономленной суммы . Определить заработную плату.

Решение

Тарифная заработная плата: 56 × 170 = 9520 руб.

Премия (доплаты): 0,4 × 2600 = 1040 руб.

Основная заработная плата: 9520 + 1040 = 10560 руб.

Задача 8.

Часовая ставка сотрудника 62 рубля. Условиями трудового договора предусмотрена премия в размере 30% тарифной заработной платы. Отработано 140 часов. Рассчитать основную заработную плату.

Решение

Тарифная заработная плата: 62 × 140 = 8680 руб.

Премия (доплаты): 0,3 × 8680 = 2604 руб.

Основная заработная плата: 8680 + 2604 = 11284 руб.

Задача 9.

Тарифная заработная плата рабочего наладчика составляет 7000 рублей при плановой выработке его участка 1000 единиц продукции. Фактический объём производства в отчётном месяце составил 1200 единиц. Определить заработную плату.

Решение

Косвенно-сдельная расценка: 7000 / 1000 = 7 руб.

Тарифная заработная плата: 7 × 1200 = 8400 руб.

Задача 10.

Оклад бухгалтера составляет 12000 рублей в месяц. В прошедшем месяце 6 дней он провёл в отпуске. Длительность рабочего месяца составила 22 дня. Рассчитать заработок бухгалтера за отработанное время.

Решение

Дневная заработная плата: 12000 / 22 = 545 руб. 50 коп.

Заработная плата за отработанное время: 545,5 × (22 – 6) = 8728 руб.

Задача 11.

По болезни сотрудником было пропущено 5 рабочих дней. Начисление по больничному листу – 100%. В предыдущие три месяца его заработок составил 20 000 руб. за 20 дней, 18 550 за 19 дней, 27 000 за 25 рабочих дней. Определить сумму пособия за дни болезни.

Решение

Средний дневной заработок за три месяца:

(20000 / 20 + 18550 /19 + 27000 / 25) / 3 = 1019 руб. 70 коп.

Пособие по болезни: 1018,7 × 5 = 5093 руб. 30 коп.

Задача 12.

Продолжительность отпуска сотрудника 24 рабочих дня. Его заработок за три месяца перед отпуском составил 28 000 за 25 дней, 29 000 за 26 дней и 28 000 рублей за 27 дней. Рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных.

Решение

Средний дневной заработок за три месяца:

(28000 / 25 + 29000 / 26 + 28000 / 27) / 3 = 1091 руб.

Сумма отпускных: 1091 × 24 = 26 180 руб.