5 Систем сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная – сдельная расценка определяется по след формуле:

Сдельная расценка = Часовая (дневная) ставка выработки/ Часовая (дневная) норма выработки

Норма выработки – количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу времени

Сумма заработной платы = сдельная расценка за единицу изготовленной продукции * количество изготовленной продукции

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда

Простая сдельная + премия.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Суть: Оплата труда рабочим по неизменным расценкам производится только в пределах установленных норм, а вся продукция выработанная сверх нормы оплачивается по увеличенным расценкам.

4. Косвенно-сдельная оплата труда – применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При данной системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка рабочих основного производства, обычно она устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников производства, который они обслуживают

Пример: 880000*2%/100% = 17600

5. Аккордная система оплаты труда

Расценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени и норм выработки. (бригадная система оплаты труда).

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Применяется в тех организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации, причём каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ).

Сумма заработной платы = (фонд заработной платы / сумму всех КТУ)* КТУ конкретного работника.

Пример: В организации фонд заработной платы составил 100000руб. Рабочий коллектив состоит из 5 работников со след КТУ:

-Директор – 1,5

-Бухгалтер – 1,3

-Менеджеры – 3 чел по 1

Решение: (100000/5,8)*1,5= 25862 – директор

СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ВКЛАДОВ

Заработок работников зависит от результата их работы и прибыли полученной организации, а так же учитывается сумма денежных средств, которая может быть направленная на выплату заработной платы.

Сумма заработной платы = оклад * коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения(понижения) заработной платы = сумма средств направленная на заработную плату / фонд оплаты труда установленный штатным расписанием

Пример: Общ. Фонд =100000 руб. месячный оклад 15000 на выплату заработной платы за месяц направлено 110000 руб.

Решение: коэфициент = 110000/100000 = 1,1

Сумма зарплаты = 15000*1,1 = 16500

ОПЛАТА ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ

Система стимулирования продаж

Размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника.

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы включает:

1. Прямую заработную плату - Заработная плата начисленная за отработанное время или проделанную работу, выплаты стимулирующего характера, компенсирующего характера, премий и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер и др.

2. Выплаты за неотработанное время – оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, выплаты работникам, направленным на переподготовку, суммы выплаченные за время вынужденных простоев.

3. Единовременные поощрительные выплаты - вознаграждение по итогам года, материальная помощь и др.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Издержки производства и себестоимость продукции

План:

1) Понятия издержек и себестоимости продукции

2)

3)