Производительность труда: выработка и трудоёмкость

Производительность труда – это характеристика эффективности производительной деятельности в течении определенного времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями:

1. Выработка – определяется количеством созданной продукции в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год

V – Объем выраженной продукции

Т – затраты труда или среднесписочная численность работников

Выработка является прямым показателем производительности труда.

2. Трудоёмкость – определяется затратами труда на единицу производимой продукции.

Оплата труда

План:

1. Сущность и функции оплаты труда. Принципиальные положения оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Состав фонда заработной платы.

Сущность и принципиальные положения оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными и трудовыми договорами и соглашениями.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы:

1. Стимулирующая (мотивационная) – состоит в установленном уровне оплаты труда, которые мобилизуют работника к эффективным действиям на своем рабочем месте.

2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуются дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, сложность труда и т.д.

3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу.

Принципиальные положения оплаты труда:

1. Оплата труда в зависимости от количества и качества труда.

2. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

3. Определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.

4. Повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

5. Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

6. Регламентация размеров минимальной оплаты труда, как вида государственной гарантии.

Составляющие заработной платы:

1. ОКЛАД (тарифная ставка) – размер оплаты труда работников в единицу времени. (час, день, месяц).

2. Надбавки – вид выплат, связанный с конкретно выполненной работой и ее качеством

3. Доплаты – вид выплат, связанный с местом работы

4. Премия – особый вид выплат, зависящий от конечного результата деятельности предприятия.

Формы и системы оплаты труда

На большинстве предприятий действует две формы оплаты труда:

1. Повременная (тарифная) – оплата за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

2. Сдельная – это оплата за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Применяется:

1. Если рабочий не может отказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции.

2. Если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или к браку.

3. Если отсутствуют количественные показатели выработки необходимые для установления сдельной расценки.

Базой для формирования данной формы оплаты труда является тарифная система, которая состоит из:

1. Тарифной сетки – представляет собой систему тарифных разрядов, характеризующих уровень квалификации работников и соответствующих им тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Единая тарифная сетка для рабочих машиностроения

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,2	1,35	1,53	1,8

2. Тарифная ставка – абсолютный размер денежной оплаты труда работникам в единицу времени.

3. Тарифно-квалификационный справочник – применяют для тарификации работ и рабочих и присвоения им разрядов.

При повременной форме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд рабочих может оплачиваться: по часовым ставкам, по дневным ставкам, исходя из установленного оклада.

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется следующим образом:

Сумма заработной платы = часовая ставка * количество часов, отработанных в месяце

Пример: работнику становленя часовая ставка 100 руб., в соответствии с произведенным календарем и табелем учета рабочего времени работник отработал за месяц 176 часов.

Решение: 100* 176 = 17600 руб

2. Если работнику установленная дневная ставка, то заработная плата будет рассчитываться по формуле:

Сумма заработной платы = дневная ставка * количество дней в месяце

3. Работнику может быть установлен месячный оклад.

Если все дни в месяце отработаны работником полностью, то оклад начисляется в полном размере, если работник отработал месяц не полностью, то заработная плата начисляется только за те дни которые он фактически отработал.

Сумма заработной платы = (Оклад / количество дней в месяце) * количество отработанных дней в месяце

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Простая система дополняется премией за качественное выполнение рабочими своих обязанностей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Пример: работнику установлен месячный оклад 17600 руб. и согласно Положению о премировании работников за добросовестное выполнение своих обязанностей работнику полагается премия 10 %

Решение: 17600+ 1760=

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Применяется:

1. При наличии количественных показателей работы. Которые непосредственно, зависят от рабочих.

2. При возможности точного учёта объема выполненных работ.

3. При возможности рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ.