- •1.Роль и место Российского менеджмента в современной экономике
- •2. Сущность и содержание менеджмента
- •3. Принципы управления
- •4. Менеджер и его функции.
- •5. Методы управления
- •7. Горизонтальное разделение труда.
- •8. Профессионально важные качества личности менеджера
- •9 Внутренняя и внешняя среда организации.
- •10. Миссия, цели, стратегия организации.
- •11. Виды предприятий
- •12. Классификация целей менеджмента
- •13. Школа « человечиских отношений» в управлении.
- •14. Классические и современные теории менеджмента.
- •15. Принципы и функции управления Файоля
- •16. Понятие прав и ответственности в менеджменте
- •17. Стратегический менеджмент, типы стратегий.
- •18. Факторы, определяющие выбор хозяйственной стратегии
- •19. Бизнес-планы. Назначение, содержание, место в системе планирования.
- •20) Формирование конкурентной стратегии
- •21. Контроль в системе менеджмента. Виды управленческого контроля.
- •24. Формы планирования в зависимости от длительности планов делятся на пять видов:
- •30.Функции организации
11. Виды предприятий
Согласно Закону «О предприятиях в Стране» существуют такие виды предприятий:
1) индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности физический лица и исключительно ее работы;
2) семейное предприятие, основанное на собственности и работе граждан Страны - членов одной семьи, которые живут вместе;
3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина Страны, с правом найма рабочей силы;
4) коллективное предприятие, основанное на собственности трудового коллектива, кооператива, другого уставного общества, общественной и религиозной организации;
5) государственное коммунальное предприятие, основанное на собственности административно-территориальных единиц;
6) государственное предприятие, основанное на общегосударственной (республиканской) собственности;
7) общее предприятие, основанное на базе объединения имущества разных собственников (смешанная форма собственности);
8) предприятие, основанное на собственности юридических лиц и граждан иностранных государств.
Тем не менее такая классификация не совпадает с экономическими критериями размежевания разных типов и форм собственности. Если придерживаться таких критериев, то следует прежде всего выделить основные типы предприятий (частные, коллективные и государственные), а в пределах каждого из них - отдельные виды предприятий.
Независимо от сфер и областей народного хозяйства, в которых функционируют разные типы и формы предприятий, к частным предприятиям принадлежат:
а) частное индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности и собственности членов семьи, а также на работе этих лиц;
б) частное капиталистическое предприятие, которое принадлежит отдельному лицу, максимум семьи и основывается на эксплуатации нанимаемых работников.
Аналогично к коллективным предприятиям относят: а) коллективные труд, основанные на колективной собственности трудового;
б) коллективные капиталистические, основанные на объединении капиталов нескольких капиталистов и коллективной работе нанимаемых работников.
Среди государственных предприятий с экономической точки зрения выделять такие, что ставят цель получения максимальной прибыли (государственные коммерческие), и те организации, заклад и учреждения, для которых получение прибыли не является основной целью деятельности.
Кроме этих типов и видов предприятий, выделяют смешанные (в которых объединяются собственность и капиталы отдельных форм частной, коллективной и государственной собственности) и общие (в которых объединяются собственность и капиталы отдельных форм частной, коллективной и государственной собственности с капиталом физических и юридических лиц иностранных государств) предприятия.
Частные и коллективные капиталистические предприятия, коллективные труду, государственные коммерческие, а также общие и смешанные функционируют в виде малых, средних и крупных предприятий, размеры которых в разных сферах и областях экономики не одинаковые. Так, в Стране, согласно действующему законодательству, к малым предприятий в промышленности и строительстве относят предприятия с численностью работающих до 200 лиц; в других областях производственной сферы - до 50 лиц; в областях непроизводственной сферы - до 25 лиц; в розничной торговле - до 15 лиц.
В других странах установлены другие критерии классификации предприятий на малые, средние и большие. Так, в США к малым относят предприятия с численностью занятых до 500 лиц; к средним — 500—1000 лиц, к большим — свыше 1000 лиц.