- •29. Тоталитарный режим
- •32. Происхождение и сущность государства
- •33. Основные атрибуты и функции государства
- •Основные атрибуты государства
- •35. Государственная политика: сущность, виды, механизмы разработки
- •42. Понятие политической партии
- •43. Структура и функции политических партий
- •44. Виды политических партий
- •45. Типы партийных систем
- •56. Формирование и функции политической элиты
- •57. Типология политических элит
- •59. Политическое лидерство
- •61. Типы и функции политического лидерства
- •Типы политического лидерства
- •62. Политическая культура: сущность, функции, типы
- •65. Политический конфликт: стороны, функции, структура
- •66. Типы политических конфликтов
- •67. Управление конфликтом
- •68. Этнополитические конфликты
- •Управление этнополитическим конфликтом
- •81. Национальная политика: понятие, механизм реализации
- •Управление национальными отношениями
61. Типы и функции политического лидерства
Политическое лидерство – это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого одни выражают и знают потребности и интересы последователей и в силу этого обладают авторитетом и влиянием, а другие отдают им добровольно часть своих политических, властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации. Политическое лидерство соединяет в себе важнейшие, сущностные черты политики: власть, авторитет, руководство, выражение и представительство социальных интересов. В основе феномена политического лидерства – способности руководителя, в этом качестве могут выступать как личности, так и организации, которые отражают и удовлетворяют интересы своих последователей.
Типы политического лидерства
1. Типология лидерства по М. Веберу – в зависимости от идеальных типов господства : традиционное – основанное на вере в святость традиций, устоявшихся обычаев, на привычке; легальное – основанное на убеждении в законности и рациональности существующего порядка; харизматическое – основанное на вере в сверхъестественные способности вождя, в наличие у конкретного лидера исключительных качеств.
2. Типология лидерства по Г. Лассуэллу – в зависимости от склонности лидеров к определенной модели поведения: агитационное – воздействующее силой слова, ораторским искусством, личным примером; организационное – влияющее на политический процесс посредством использования возможностей структуры, организации; теоретическое – воздействующее силой интеллекта, логики.
4. Типология лидерства по Р. Такеру – в зависимости от целей лидеров и от воздействия на общество: консервативное – базирующееся на обосновании необходимости сохранения общества в его имеющемся, современном виде; реформаторское – стремящееся к радикальному преобразованию общественного устройства посредством проведения широкомасштабного изменения, прежде всего властных структур; революционное – ставящее целью переход к принципиально иной общественной системе, к качественно новой ситуации.
В зависимости от вида институциональности выделяют формальное (функциональные отношения) и неформальное (личные отношения участников) лидерство.
По характеру деятельности лидера различают: универсальное (постоянно проявляющееся качество лидера) и ситуационное (проявляющееся в определенной ситуации).
По используемым лидерами методам управления обществом: демократическое – выражается в учете руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению; авторитарное – предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на жестком централизме, властных и силовых методах.
По содержанию лидерство политическое делится на творческое, когда лидер разрабатывает и предлагает программу поведения, и исполнительное, когда лидер выступает лишь исполнителем уже заданной программы.
В зависимости от субъектов может быть индивидуальное и групповое политическое лидерство, в зависимости от объекта – общенациональное, партийное, территориальное и т. п.
По отношению к власти выделяют правящее и оппозиционное лидерство.
В зависимости от срока действия политическое лидерство может быть временное и постоянное.
Функции лидерства: социально-организационная (интегративная) – организация и управление, мотивация и интеграция в единую социальную общность; культурно-организационная (социокультурная) – социализация ценностной ориентации людей; нормативно-регулятивная – координация и регулирование политических интересов.