
- •Организационное поведение
- •Для выполнения индивидуальной самостоятельной работы
- •Введение
- •1. Общие организационно – методические указания
- •2. Указания по выполнению индивидуальной самостоятельной работы
- •3. Теоретическая часть (текущий контроль знаний) тема 1. Сущность организационного поведения
- •1.1. Основные понятия и содержание организационного поведения
- •1.2. Теории организационного поведения
- •1.3. Модели организационного поведения
- •Теории и модели организационного поведения.
- •1. Рецептивный тип.
- •2. Эксплуатирующий тип.
- •3. Накапливающий тип.
- •4. Рыночный тип.
- •Задан ия к теме 1
- •Тема 2. Личность как объект и субъект организационного поведения
- •Задания к теме 2
- •2.6.1. Упражнения с числами
- •2.6.2. Упражнения со словами
- •Тема 3. Поведенческая стратегия и тактика
- •Постановка цели.
- •Задания к теме 3
- •Тема 4. Вербальные способы общения
- •Правила, которые помогут убедить собеседника
- •1. Сосредоточение внимания на внутренних, душевных и внешних, личностных качествах собеседника.
- •2. Обращение внимания не на очевидные, а на скрытые достоинства собеседника или его окружения.
- •3. Искренность комплимента. Комплимент без эмпатии (сопереживании) несовершенен.
- •6. Комплимент не должен содержать поучений, замечаний.
- •Задания к теме 4
- •Тема 5. Невербальные методы в организационном поведении
- •Сущность и виды невербальных методов
- •Паралингвистика
- •Кинесические элементы общения
- •Пространственное расположение.
- •Задания к теме 5
- •Тема 6. Группа как субъект организационного поведения
- •Стадии развития групп.
- •Организация эффективного коллектива
- •Исследование эффективности группы
- •Задания к теме 6
- •Тема 7. Конфликтные ситуации и методы их ликвидации
- •6 Способов прекратить разговор, не обидев собеседника:
- •Задания к теме 7.
- •Тема 8. Организационная культура
- •8.1. Понятие и задачи организационной культуры
- •8. 2. Основное содержание организационной культуры
- •Задания к теме 8
- •4. Практическая часть (итоговый контроль знаний)
- •1. Общие организационно – методические указания
- •2. Методические указания по объему и структуре работы
- •Глава 1. Характеристика предприятия и персонала (7 – 8 страниц)
- •Глава 2. Общий анализ состояния организационной культуры (8 – 9 страниц)
- •Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организационной культуры (4 – 5 страниц)
- •3. Содержание основных разделов работы и методика проведения исследования
- •Глава 1. Характеристика предприятия и персонала
- •1.2.2. Анализ социальной структуры кадров
- •Глава 2. Анализ организационной культуры
- •2.1. Общий анализ состояния организационной культуры
- •2.1.1. Определение типа организационной культуры
- •2.1.2. Оценка силы организационной культуры
- •2.1.3. Уровень организационной культуры
- •2.1.4 Оценка имиджа предприятия
- •2.1.5. Определение миссии организации
- •2.2. Анализ культуры взаимоотношений в колективе
- •2.2.1. Анализ стиля управления
- •2.2.2. Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе
- •2.2.3. Исследование психологического климата в организации
- •2.3. Культура работника
- •2.3.2. Методика оценки личностных ценностей
- •2.4.1. Оценка удовлетворенности трудом
- •2.4.2. Оценка удовлетворённости рабочим местом
- •2.4.3 Исследование этики корпоративного поведения (внутренняя этика)
- •2.5.4. Виды мотивации. Социальный пакет.
- •Глава 3. Мероприятия по совершенствованию организационной культуры на предприятии
- •5. Приложения к практической части ( анкеты для проведения исследований)
- •Тест «Определение типа организационной культуры»
- •Опросный лист «Оценка силы организационной культуры»
- •Тест «Уровень организационной культуры»
- •Опросный лист «Оценка имиджа»
- •Тест «Определение миссии организации»
- •Тест «Определение стиля руководства трудовым коллективом»
- •Исследование социально-психологического климата
- •Исследование психологического климата в организации
- •Исследование психологического климата в организации
- •«Исследование тенденций поведения личности в коллективе» (тест Томаса)
- •Методика оценки личностных ценностей
- •Оценка удовлетворенности трудом
- •Оценка удовлетворённости рабочим местом
- •Приложение 1 Исследование этики корпоративного поведения (внутренняя этика)
- •6. Фонд контрольных заданий для оценки остаточных знаний (тесты)
- •7. Примерные вопросы к зачёту
- •Тема 6. Руководство организационным поведением
- •Тема 7. Организационная культура
- •8. Список литературы
7. Примерные вопросы к зачёту
Тема 1. Сущность организационного поведения
Основные понятия и содержание организационного поведения
Эволюция и современное состояние организационного поведения
Основные теории и концепции организационного поведения
Система организационного поведения
Роль коммуникаций в организационном поведении
Тема 2. Личность как объект организационного поведения
Понятие личности и ее свойства
Психологическая профессиональная характеристика личности
Социально-психологические особенности личности
Формирование имиджа делового человека
Целенаправленность и способности личности
Характер, темперамент и их виды
Мотивация личности
Тема 3. Поведенческая стратегия и тактика. Поведенческий маркетинг
Сущность и основные элементы поведенческой стратегии
Выбор алгоритма поведенческой тактики
Классификация моделей поведения личности
Особенности поведения с собеседниками различных психологических типов
Разрядка отрицательных эмоций и техника самоуспокоения
Поведенческий маркетинг
Тема 4. Вербальные и невербальные методы общения
Понятие и виды вербального общения
Убеждение как метод организационного поведения
Техника и тактика аргументирования
Искусство комплимента в деловом общении
Сущность и особенности невербального общения
Паралингвистические и кинесические особенности поведения
Специфические методы общения
Тема 5. Группа как субъект организационного поведения
Понятие, виды и жизненный цикл группы
Организационное проектирование деятельности коллектива
Формирование группового поведения
Основные принципы и структура эффективной организации персонала
Формирование миссии и целей организации как основы организационного поведения
Этический кодекс коллектива
Особенности организационного поведения группы в условиях конкуренции
Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях
Тема 6. Руководство организационным поведением
Типы руководителей и стили руководства
Традиционные и новые концепции лидерских качеств
Тема 7. Организационная культура
Сущность и виды организационной культуры
Анализ организационной культуры предприятия
Формирование и развитие организационной культуры
Организационное поведение в системе международного бизнеса
8. Список литературы
-
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮРИСТЪ, 2003
-
Вилсон Г., Макклафлин К. Язык жестов – путь к успеху. – СПб.: ПИТЕР, 2001
-
Заглада Т. П. Организационное поведение. Учебное пособие. – Калининград: КГТУ, 2004
-
Зельдович Б.З. Организационное поведение: Учебное поссобие. – М.: Аспект Пресс, 2008
-
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2007
-
Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003
-
Кузнецов И.Н. Корпоративная культура делового общения. – М.: АСТ, 2005
-
Льюис Д. Язык эффективного общения. М.: ЭКСМО, 2004
-
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001
-
Макдермот Я., Яго В. Практический курс НЛП.– М.:ЭКСМО, 2005
-
Мэлоун С. Навыки мышления для менеджера. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
-
Организационная культура: учебник / под ред. Шаталовой Н.И. – М.: «Экзамен», 2006
-
Организационное поведение в таблицах и схемах. Учебное пособие: Под ред. Г.Р. Латфуллина. – М.: АЙРИС-ПРЕСС, 2002
-
Организационное поведение: Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: ПИТЕР, 2007
-
Пиз А., Гарнер А. Язык разговора. - М.: Эксмо-Пресс, 2006.
-
Резник С.Д. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006
-
Свияш А. Как формировать события своей жизни с помощью силы мысли. - СПб.: П С, 2006.
-
Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, схемах. – М.: ИНФРА-М, 2007
-
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007
-
Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб.: ПИТЕР, 2001
-
Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб.: ПИТЕР, 2000
-
Управление персоналом предприятия организации. Практикум: учебное пособие / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.−М.: ИНФРА−М, 2008.
-
Шаталова Н.И. Организационная культура. – М.: ЭКЗАМЕН, 2006
-
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: ПИТЕР, 2007
-
Шейнов В.Как управлять собой. – Мн.: Харвест, 2007
-
Шейнов В. Психотехнология влияния. – М.:АСТ, 2007.
-
Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. – СПб.: Питер, 2003
Интернет-ресурсы
-
www.hr-portal.ru
-
http://tandem-forum.ru
-
http://pressclub.host.ru
-
http://markus.spb.ru
1Референтность −сообщаемость
2 New Patterns of Management, by R. Likert, 1961.