- •1. Розробити систему оплати праці: визначити та обґрунтувати систему( та форму оплати праці – за необхідності) для організації вцілому та за категоріями персоналу.
- •3. Розробити тарифні сітки для робітників-почасовиків та робітників-відрядників, з урахуванням необхідності мотивації праці робітників.
- •4. Розробити схему посадових окладів.
- •Фонд заробітної плати та його структури(грн.)
- •5. Розрахувати плановий основний фонд оплати праці за категоріями персоналу.
- •8. Розробити та обґрунтувати компенсаційний пакет
1. Розробити систему оплати праці: визначити та обґрунтувати систему( та форму оплати праці – за необхідності) для організації вцілому та за категоріями персоналу.
Форма оплати праці: почасова
За простої почасової системи:
Зпп = Тс * Чср,
де:
Тс – тарифна ставка працівника за одиницю часу (год., день), грн.,
Чср – фактично відпрацьований працівником час, год., день.
Тп = Т1*Кn,
де
Т1 – тарифна ставка першого розряду,
Кn – тарифний коефіцієнт n-ного розряду.
Обґрунтуємо вибір системи та форми:
-
вибрано почасову форму заробітної плати, так як за міру праці на підприємстві взято кількість відпрацьованого робочого часу;
-
взято просту почасову систему, так як заробіток працівника на підприємстві №1 формується відповідно до його тарифної ставки (окладу) і фактично відпрацьованого часу.
2. Визначити мінімальний рівень оплати праці в організації.
За законодавством: мінімальна заробітна плата у місячному розмірі складала:
У 2008 році: 605 грн
У 2009 році: 744 грн
У 2010 році: 922 грн
Згідно з Генеральною угодою, до цього рівня зарплати необхідно додати 20%, отримуємо:
У 2008 році: 726 грн
У 2009 році: 892,8 грн
У 2010 році: 1106,4 грн.
Цей рівень заробітної плати відповідає рівню зарплати робітників І розряду.
Надано шостирозрядну тарифну сітку. Середній розряд робітників становить 3,75.
На підприємстві № 1 немає робітників І розряду, отже, обчислимо мінімальні рівні заробітної плати для працівників підприємства, спираючись на наступні коефіцієнти:
Таблиця 1
Коефіцієнти мінімальної заробітної плати відповідно до розряду працівників
|
Коефіцієнт |
Розряд |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1,0 |
1,09 |
1,18 |
1,27 |
1,36 |
1,45 |
|
Таблиця 2
Рівень мінімальної зарплати на підприємстві відповідно до розряду працівників у 2008 році
|
Номер розряду |
Рівень зарплати |
|
ІІ |
791,34 |
|
ІІІ |
856,68 |
|
ІV |
922,02 |
|
V |
987,36 |
|
VI |
1052,7 |
Таблиця 3
Рівень мінімальної зарплати на підприємстві відповідно до розряду працівників у 2009 році
|
Номер розряду |
Рівень зарплати |
|
ІІ |
946,37 |
|
ІІІ |
1053,50 |
|
ІV |
1133,86 |
|
V |
1214,21 |
|
VI |
1294,56 |
Таблиця 4
Рівень мінімальної зарплати на підприємстві відповідно до розряду працівників у 2010 році
|
Номер розряду |
Рівень зарплати |
|
ІІ |
1205,98 |
|
ІІІ |
1305,55 |
|
ІV |
1405,13 |
|
V |
1504,70 |
|
VI |
1604,28 |
3. Розробити тарифні сітки для робітників-почасовиків та робітників-відрядників, з урахуванням необхідності мотивації праці робітників.
2008
|
Коефіцієнт |
Розряд |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1,0 |
1,09 |
1,18 |
1,27 |
1,36 |
1,45 |
|
|
Тарифна ставка(почас.) |
4,7 |
5,14 |
5,55 |
5,97 |
6,39 |
6,82 |
|
Тарифна ставка(відряд.) *1,07 |
5,03 |
5,5 |
5,94 |
6,39 |
6,84 |
7,30 |
2009
|
Коефіцієнт |
Розряд |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1,0 |
1,09 |
1,18 |
1,27 |
1,36 |
1,45 |
|
|
Тарифна ставка(почас.) |
5,8 |
6,32 |
6,84 |
7,37 |
7,89 |
8,41 |
|
Тарифна ставка(відряд.) *1,07 |
6,21 |
6,76 |
7,32 |
7,89 |
8,44 |
8,99 |
2010
|
Коефіцієнт |
Розряд |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
1,0 |
1,09 |
1,18 |
1,27 |
1,36 |
1,45 |
|
|
Тарифна ставка(почас.) |
7,18 |
7,83 |
8,47 |
9,12 |
9,76 |
10,41 |
|
Тарифна ставка(відряд.) *1,07 |
7,68 |
8,38 |
9,06 |
9,76 |
10,44 |
11,14 |