2. Предпринимательство по Кирцнеру.

Дальнейшее развитие современных взглядов на предпринима­тельство связано с работами представителя неоавстрийской школы Израэля М. Кирцнера (р. 1930 г.).

Особенность кирцнеровского предпринимателя проявляется в его исключительной способности воспринимать и находить благо­приятные возможности получения прибыли. Используя свое исключительное знание, предприни­матель получает прибыль для себя.

Исключительное знание кирцнеровского предпринимателя:

• лучшее владение информацией;

• предвидение того, где ресурсы можно купить дешевле, а продукты продавать по более вы­сокой цене;

• прогноз наиболее плодотворных технологий или других нововведений;

• определение тех активов, которые вырастут в цене и др.

Т.А. Эдисон, подаривший обычным людям целый мир электричества, и «челнок», осчастливливающий Россию китайски­ми кроссовками, которые одинаково уловили потребность рынка, получив прибыль в первую очередь за счет своей проницательности - типичные представители кирцнеровского предпринимательства.

Таким образом, предприниматель по Кирцнеру предстает в качестве своеобразной одушев­ленной причины изменения механизма рынка. Осуществляя поиск новых мето­дов организации бизнеса или более совершенных технологий, он «сдвигает» кривые издержек. А разрабатывая новые виды това­ров или услуг, создавая новые рынки, предприниматель «формирует» иные кривые спроса. Следовательно, предприниматель помогает спросу и предложению прийти к равновесию, является обязательным элементом образования рыночных цен и необходимым условием функционирования рынка.

47. Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы

Особенность рынка труда заключается в том, что в отличие от других факторов производства продавцами труда являются только домохозяйства. Собственники фактора «труд» и его потенциальные продавцы- практически все жители страны, за исключением нетрудоспосоных лиц (детей, стариков, инвалидов)

Структуру совокупной рабочей силы, принято подразделять на неконкурирующие группы.

Каждая неконкурирующая группа обычно состоит из работников либо одной профессии, либо одинаковой квалификации. Но деление на неконкурирующие группы достаточно условно и изменчиво. Иногда профессиональные обязанности определенного рода могут исполнять не только работники данной специальности, но и смежных профессий. Напротив, в других случаях в рамках одной профессии возникают неконкурирующие группы. Так, всегда есть специалисты высочайшего класса, стоящие, по сути, вне конкуренции. Подобная ситуация складывается, как правило, в среде менеджеров и врачей, ученых и изобретателей. Она наглядно обнаруживается в спорте, в различных областях искусства и литературы, т.е. во всех видах деятельности, где особо ценится индивидуальный талант и неповторимость.

Во всех случаях выделения какой-либо неконкурирующей группы надо исходить из главного критерия: включаемые в нее работники практически не вступают в конкуренцию с работниками других групп. Именно существование неконкурйрующих групп вызывает на рынке труда такое парадоксальное явление, как одновременное наличие на нем вакансий (свободных рабочих мест) и безработицы.

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.

Реальная зарплата — это покупательная способность зарплаты. Сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен (Р) на потребительские товары и услуги