IV.Термины, понятия, определения в трудовом праве

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и некоторые другие отношения, основанные на трудовом договоре.

Право на труд – одно из важнейших социально-экономических прав гражданина, включающее в себя право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями образованием, профессиональной подготовкой, с учётом общественных потребностей и оплатой за труд в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленного минимума

Трудовые правоотношения – урегулированные нормами права трудовые и связанные с ними отношения.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставлять работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

Контракт – письменный трудовой договор между работником и нанимателем, заключённый на определённый срок, в котором оговариваются существенные стороны взаимоотношения работника и нанимателя и содержатся особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Локальные нормативные акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Сверхурочная работа – работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – форма организации рабочего времени, при которой работнику устанавливается рабочее время, но в любое другое время по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника он может привлекаться к выполнению работы без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Простой – приостановка работы на рабочем месте в связи с отсутствием сырья, инструментов, энергии и т.д., возникшие как по вине работника, так и без его вины.

Время отдыха – закреплённое в законе право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Отпуск – освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного труда.

Система оплаты труда – способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Льгота – норма, предоставляющая какие-либо преимущества или частично освобождающая от выполнения обязанностей, или облегчающая условия их выполнения.

Компенсация – выплата, имеющая целью возместить

работнику расходы, понесенные в связи с выполнением

трудовых обязанностей.

Дисциплина труда – определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса, предусматривающий для работников и нанимателей обязательное подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Внутренний трудовой распорядок – определённый режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

Дисциплинарная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в применении дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков при исполнении трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание – мера воздействия, применяемая органом государства к подчиненному ему рабочему или служащему, совершившему дисциплинарный проступок.

Материальная ответственность – одна из форм юридической ответственности, которая выражается в обязанности возмещать виновный ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

Охрана труда – система организационно-правовых мер, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая соблюдение правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, охраны труда женщин и подростков.

Трудовой спор – неурегулированное разногласие, возникающее по вопросам изменения трудового законодательства или установления условий труда, относящихся к компетенции предприятия.

Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности.

Создается для защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов.

Социальное страхование – форма материального обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста, а также нетрудоспособных (в том числе временно нетрудоспособных).

Пенсия – гарантированная государством ежемесячная денежная выплата из Фонда социальной защиты населения в целях материального обеспечения нетрудоспособных граждан в связи с их прошлой общественно полезной деятельностью в размерах, как правило, зависящих от прошлого заработка пенсионера.

Пособие – вид выплат по государственному социальному страхованию, служащий дополнением к основному источнику доходов либо являющийся помощью при отсутствии основного источника доходов.

19