Тема 3. Охрана труда надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства

1.Понятие охраны труда.

2.Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

3.Право работника на охрану труда и обязанности работника.

4.Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

5.Организация охраны труда.

6.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

7.Меры коллективной и индивидуальной защиты работников от вредного воздействия производственных факторов.

8.Взаимодействие органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

9.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

11. Виды инструктажа работников по охране труда

12. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Рекомендуемая литература

1. Абрамова О. Организационно-правовые вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Хозяйство и право. – 1996. – № 12. – С. 109–112.

2. Авсеенко П. Охрана труда и право // Кадры. – 1998. – № 1.

3. Борисов Б.А. Правовые аспекты охраны труда // Трудовое право. –1997. – № 4.

4. Гасанов М. Охрана трудовых прав женщин в СССР // Социалистическая законность. – 1982. – № 3. – С. 16.

5. Змушко В.Н. Профилактика нарушения трудового законодательства на территориях с радиоактивным загрязнением // Весці НАН Беларусі. – 1999. – № 3. – С. 27–29.

7. Куренной A.M. Правовое регулирование охраны труда //Законодательство. – 2001. – № 7. – С. 54–61.

8. Семенков В.И. Охрана труда в СССР. – Минск: Наука и техника, 1976.

9. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М., 1990.

10. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2002. – С. 32–36.

11. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. Г.А. Василевича, 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Амалфея, 2003. – 672 с.

12. Трудовое право: Учебник. – М.: «ТЕИС», 1996. – 384 с.

13. Шептулина Н. Охрана труда по российскому законодательству // Адвокат. – 1999. – № 4–8.

14. Шептулина Н.Н. Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда // Трудовое право. –1998. – № 3.

15. Яни П.С. Уголовно-правовая охрана труда // Юридический бюллетень предпринимателя. – 1998. – № 4, 6.

Задания для письменных работ.

К теме «СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ»

ВАРИАНТ № 1 (А-Г)

2. Понятие и классификация трудового права.

3. Содержание трудового правоотношения

ВАРИАНТ № 2 (Д-З)

1.Правовой статус субъектов трудового права, трудовая правосубъектность субъектов трудового права.

2. Объекты трудового правоотношения

ВАРИАНТ № 3 (И-М)

1. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

2. Субъекты трудового правоотношения

ВАРИАНТ № 4 (Н-Р)

1.Наниматели как субъекты трудового права.

2.Частные предпосылки возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

ВАРИАНТ № 5 (С-Х)

1. Особенности правового статуса нанимателей как субъектов трудового права.

2. Общие предпосылки возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

ВАРИАНТ № 6 (Ц-Я)

1. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

2. Понятие единого трудового правоотношения.

Для всех вариантов

ТЕСТ

 

1. Стороной трудового отношения является:

а)   филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в)   представительство юридического лица.

2.К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по трудоустройству у конкретного нанимателя;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации нанимателя – индивидуального предпринимателя.

3. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

4.  В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента Республики Беларусь;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

5.  Трудовое правоотношение - это:

а) одностороннее правоотношение;

б) двустороннее правоотношение;

в) трехстороннее правоотношение.

6. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

а) 16 лет;

б) 14 лет;

в) 14 лет с согласия одного из родителей.

7. Наниматель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

8. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию нанимателя.

 9. Все субъекты трудового права делятся на

а)  3 группы: индивидуальные субъекты, коллективные субъекты, общественные образования;

б)  2 группы: индивидуальные субъекты, общественные образования;

10. Трудовая правосубъектность характеризуется:

а)  волевым критерием;

б)  возрастным критерием;

в)  возрастным и волевым критерием;

11. Пределы трудовой правосубъектности организации как нанимателя определяются:

а)  штатным расписанием;

б)  штатным расписанием, фондом оплаты труда, учредительными документами;

в)  штатным расписанием, учредительными документами;

Задача № 1

Колхозница Носова обратилась в суд Ляховичского р-на с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежурный судья Ляховичского районного суда отказал в приеме искового заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении является ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?

Задача № 2

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.