40. Разновидность алиментов. Порядок уплаты и взыскания алиментов.

Алиментные обязательства включают в себя обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей, обязанности родителей по содержанию совершеннолетних нетрудоспособных детей, алименты нетрудоспособным родителям детьми, обязанности супругов по взаимному содержанию, а также алименты бывшего супруга и другие алиментные обязательства, предусмотренные законом.

Самый распространенный вид алиментов — это алименты несовершеннолетним детям после развода родителей. Взыскать алименты можно и без развода на основании соглашения или решения суда. При отсутствии между родителями соглашения, а также при неисполнении обязательств по содержанию ребенка в суд может подать орган опеки с иском о взыскании алиментов.

Размер алиментов на несовершеннолетних детей по общему правилу составляет на одного ребенка 1/4 дохода родителей, на двух детей 1/3 от дохода родителей, на трех детей и более 1/2 от дохода родителей. Однако размер этих долей может меняться судом, учитывая материальное и семейное положение сторон.

За злостное уклонение от уплаты от алиментов предусмотрена уголовная ответственность, а именно: обязательная работа от 120 до 180 часов, исправительные работы до года, и арест сроком до трех месяцев. Вопрос о признании уклонения злостным решается судом в каждом конкретном случае, учитывая продолжительность неуплаты, повторность неуплаты и других объективных причин. Еще одним негативным последствием неуплаты является то, что гражданина неплательщика не выпустят из страны до тех пор, пока задолженность не будет погашена и официально снята.

41. Понятие трудового права, предмет трудового права, трудовые отношения, субъекты трудового права.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавлива­ет меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотре­ния трудовых споров, то есть регулирует общественные отно­шения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Субъекты Трудового Права

участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей. Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей. В трудовом праве выделяют дисциплинарную и материальную ответственность работников и ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника. Наряду с этим должностные лица организации несут ответственность (административную и уголовную) за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

42. Виды трудовых договоров. Понятие и положения трудового договора, виды трудовых договоров, основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. существенными условиями трудового договора являются:  1) место работы (с указанием структурного подразделения);  2) дата начала работы;  3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;  4) права и обязанности работника;  5) права и обязанности работодателя;  6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  7) режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;  8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;  9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон ;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .