- •1.Предмет, метод, система трудового права.
- •2. Становление и развитие тп.
- •3. Отграничение тп от смежных отраслей п.
- •5. Источники тп. Их классификация.
- •6.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.
- •8. Понятие и классификация с-тов тп.
- •12.Профсоюзы.
- •16. Понятие труд.Правот-ния(тпо) , его субъекты и содержание.
- •18. Правоотн-ния по проф. Подготовке, переподгот-ке, повышению квалиф.
- •21. Колл. Преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.
- •22.Понятие,стороны и содержание кол.Дог-ра.
- •23.Соглашения.
- •24. Действие кол.Дог.
- •26. Понятие и формы занятости.
- •27.Система органов занятости населения.
- •28.Трудоустройство.
- •29.Пр.Статус безработного.
- •30. Подходящ.И неподх.Работа.
- •31.Понятие и значение тд.Его отличие от смежных гражд.-пр.Дог-в.
- •32.Стороны и содержание тд.
- •33.Испытательный срок.Понятие и содер-е.
- •34.Юр.Гарантии при приеме на работу.Общий порядок заключ.Тд.
- •35.Виды тд.Срочные и заключ.На неопред.Срок.
- •36.Тд о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям.
- •37.Тд,заключ.На срок до 2 мес.Тд с сезонным раб-ком.
- •38.Тд с надомниками,с работающими у раб-лей-физ.Лиц.
- •39. Труд.Дог-р с гос.Служащим.
- •40. Труд.Дог-р с иностр.Раб-ком.
- •41.Тд с руководит.Орган-ции.
- •42.Тд,заключ.С раб-м до 18-и лет.
- •43.Переводы на др.Р-ту.Их класс-ция.Отличие перевода от перемещения.
- •44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
- •45.Общие основания прекращения тд.Их класс-ция.
- •46.Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •47.Расторжение тд по п.1,2 ст.81 тк рф.
- •48.Расторжение тд по п.3,4 п.11-14 ст.81 тк рф.
- •49.Прекращение тд по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
- •50.Защита персональных данных раб-ка.
- •52.Понятие и виды рв.
- •53.Работы за пределами норм.Продолж-ти рв.
- •54.Режим и учет рв.
- •55.Понятие и виды во.
- •56.Понятие и виды отпусков.
- •57.Порядок предоставления ежегодного оплач.Отпуска.
- •58.Методы пр.Регул-ния оплаты труда в условиях рын.Эк-ки.
- •59.Гос.Регул-ние оплаты труда раб-в.
- •60. Системы оплаты труда. Тарифная система.
- •61. Нормирование труда. Нормы труда.
- •62.Оплата труда при отклонениях от норм-х условий труда.
- •63.Командировка. Гарантии и компенсации.
- •64. Г и к раб-кам при исполнении ими гос.Или общ.Обяз-тей.
- •66. Г и к при врем.Нетрудосп-ти.
- •68. Дисципл.Отв-ть раб-ков.
- •69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
- •70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
- •71.Матер.Отв-ть.
- •73. Полная матер.Отв-ть раб-ков.
- •75. Матер.Отв-ть раб-ля перед раб-ком.
- •76. Гос.Политика в области охраны труда.
- •77. П и о сторон труд.По в обл.Охраны труда.
- •78. Управление охраной труда.
- •80.Обязат.Соц.Страх-ние от несчастных случаев на пр-ве и профес-х заболеваний.
- •81. Расследов-е и учет несч-х случаев на произ-ве.
- •83.Порядок инспектирования орг-й фит.
- •84.Понятие и виды труд.Споров.
- •85. Порядок рассомотр-я инд.Труд.Споров в ктс.
- •88. Право на забастовку. Его реализация.
- •90.Понятие и структура мот.Конвенции и рекомендации мот о труде.Их общая хар-ка и классификация.
69.Меры дисц.Взыскания.Порядок наложения.
За соверш-е дисц.проступка раб-ль имеет П применить след.дисц.взыскания: замечание; выговор; увольнение по соотв.основ-м. Для отд.кат-рий раб-ков м.б.предусм-ны др. дисц. взыскания. До применения дисц.взыскания раб-ль д.затребовать от раб-ка объясн-е в письм.форме. В случае отказа раб-ка дать указ-е объясн-е составл-ся соотв-щий акт. Дисц.взыск-е примен-ся не позднее 1 мес.со дня обнаруж-я прост-ка, не считая вр.болезни раб-ка, пребыв-я его в отпуске, а также вр., необход-го на учет мнения представит-го орг.раб-ков. Дисц.взыскание не м.б.применено позднее 6мес.со дня соверш-я прост-ка, а по рез-там ревизии, проверки фин.-хоз.деят-ти или аудитор.проверки - позднее 2 лет со дня его соверш-я. В указ.сроки не включ-ся время произв-ва по уг.делу. За каждый дисц.прост-к м.б.применено только 1 дисц.взыск-е. Взыск-е объявл-ся в приказе или распоряж-ипо предприятию с указ-м мотивов его примен-я и довод-ся до сведения раб-ка под расписку в теч.3 раб.дней со дня его издания. Отказ раб-ка удостоверить своей подписью факт предъявл-я ему приказа не имеет юр.значения и не влияет на действит-ть объявл-го взыскания. Дисц.взыск-е м.б.обжаловано раб-ком в гос.инспекции труда или органы по рассм-ю инд.труд.споров. Если в теч.года со дня прим-я дисц.взыск-я раб-к не будет подвергнут нов.дисц.взыск-ю,он счит-ся не имеющим дисц.взыскания. Раб-ль до истеч-я года со дня прим-я дисц.взыск-я имеет П снять его с раб-ка по собств.иниц-ве, просьбе самого раб-ка.
70. Увольнение,как мера дисц.Взыскания.
1.п.5 ст.81 ТК – ув-е вследствие неоднокр-го невыполн-я раб-ком без уважит.причин, если он имел дисц.взыск-е. Будет правомерным,если:-неиспол-е труд.обяз-тей имело место раннее хотя бы 1 раз; - труд.обяз-ти не исполнены без уважит.причин;- к раб-ку ужи применялось дисц.взыск-е,оно не снято и не погашено и есть приказы о привл-и раб-ка к дисц.отв-ти. В приказе об увольнении необходимо назвать все дисц. Проступки и меры дисц. Взысканий до соверш-я раб-ком последнего прост-ка,за кот.его увольняют. 2.п.6 ст.81 ТК -однократное грубое наруш-е раб-ком труд.обяз-тей. Пп.«а» п.6 ст.81-увольнение за прогул (отсутствие на раб.месте без уважит. причины более 4-х часов подряд. Основ-я ув-я:-оставл-е без.уважит.причин работы лицом без предупр-я раб-ля; -оставл-е без уваж.причины лицом,заключ-м срочный дог-р до истечения срока дог-ра; -самовольный уход в отпуск;-раб-к переведен на др.работу,но к работу не преступил без уваж.прич. Пп.«б»п.6 ст.81-ув-е раб-ка,наход-ся в состоянии алк.опьянения. Нетрезвое состояние м.б.подтверждено,как мед.заключ-м,так и др.док-вами. Мед.освед-е д.б.сотавлено мед.учреждением,у кот.есть лицензия не мед.экспкртизы. Пп«в»п.6 ст.81 – разглаш-е охр-й з-ном тайны,ставшей изв-й раб-ку в связи с выпол-м им труд.обяз-тей. Пп«г»п.6 ст.81 – ув-е за соверш-е по месту работы хищния чужого им-ва,растраты,умышл-го уничтож-я или повреждения. Пп. «д»п.6 ст.81-ув-е раб-ка занаруш-е требований по охране труда,если это повлекло за собой тяжкие последствия. 3. П.7ст.81 ТК – ув-е за соверш-е виновных действий раб-ком,обслуж-м ден.или товарные ценности,если эти действия дают основ-я для утраты доверия к лицу. 4.п.8 ст.81 ТК – ув-е раб-ка в слкучае соверш-я раб-ком,выполн-м воспитат-е ф-ции аморального проступка. 5.п.9 ст.81 ТК-принятие необос-го реш-я рук-лем орг-и,его зам-ми и гл.бух-м,повлекло за собой наруш-е сохр-ти им-ва,непр.его испол-е. 6.п.10 ст.81 ТК – однокр-е грубое наруш-е рук-лем орг-и,его за-ми своих труд. обяз-тей.