8 Вопрос
Для начала нужно определиться с тем,
что такое «стандартная» занятость.
Двадцать лет назад, устраиваясь на
работу, человек получал - бессрочный
трудовой договор, оплаченные выходные,
ежегодный отпуск и отпуск по болезни,
социальное страхование, пенсионное
обеспечение, а также право на ведомственное
жилье, повышение квалификации, медицинское
обслуживание и т.д. Именно эти условия
труда принято считать «стандартом»
занятости, а отклонения от них
«нестандартными формами занятости».
Однако, последнее время понятие
«стандарта» несколько трансформируется
и его нарушение уже считается в обществе
нормой. Существует большое количество
схем «нестандартной занятости», однако
можно выделить несколько распространенных
типовых схем:
Виды “нестандартной формы занятости”:
-
Передача функций на субподряд другим
компаниям - иногда работа продолжает
выполняться на территории предприятия,
иногда ее начинают выполнять в другом
месте (к этой схеме относятся все
«подрядные» отношения, «аутсорсинг»
и «оффшоринг»).
-
Наем работников через агентства
занятости - посредников на рынке труда
(т.н. «заемный труд», «аутстафинг» или
«лизинг персонала»).
-
Прямой наем по временным контрактам:
для выполнения конкретного задания
или на конкретный срок.
-
Персональные подрядные (гражданско-правовые)
контракты - «фриланс», «удаленная
занятость», «псевдо частное
предпринимательство», «контрактная
работа».
-
Испытательные срок.
-
Периоды обучения или стажировки.
-
Поденная работа или работа по вызову.
-
«Гибкий график» или «банк часов».
-
Работа на дому.
