VI. Додатки Додаток а

Зразок титульної сторінки курсової роботи

Міністерство освіти і науки України

Запорізький національний технічний університет

Кафедра управління трудовими ресурсами

К У Р С О В А Р О Б О ТА

з дисципліни

«Менеджмент персоналу»

на тему: «Формування кадрового резерву підприємства»

Виконав(ла):

студент(ка) ___ курсу, групи___________ _______________________

денного/заочного відділення (Прізвище, ініціали).

Перевірив: ____________ _____________________

(посада) (Прізвище, ініціали)

Реєстраційний № ______

Дата ______________

Підпис _______________

Запоріжжя, 200__

Додаток б Приклад складання реферату на курсову роботу

РЕФЕРАТ

Курсова робота: 30 с., 5 рис., 2 табл., 2 додатки, 25 джерел.

Об'єкт дослідження - приватне підприємництво Південної України кінця XVIII століття.

Мета роботи - дослідження особливостей становлення та розвитку приватного підприємництва Південної України останньої чверті XVIII століття.

Метод дослідження - описовий, порівняльний.

Специфіка Південної України особливо яскраво проявилася в розвитку приватного підприємництва. Колонізація регіону вимагала перетворення міст не тільки в адміністративні, а перш за все в економічні центри. Для цього необхідні були підприємці. До регіону залучається купецтво. Йому надаються чисельні пільги. Крім того, всім бажаючим надається можливість вільно обирати напрямок підприємницької діяльності. І тільки подальша державна регламентація та фіскальний характер державної політики загальмував стрімкий розвій приватної ініціативи.

КУПЕЦТВО, ТОРГІВЛЯ, ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО, СТРУКТУРА, КАПІТАЛ, РОЗВИТОК, ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА

Додаток в

ЗРАЗОК ЗМІСТУ КУРСОВОЇ РОБОТИ

З М І С Т

Реферат	2
Вступ	4
1 Теоретичні засади кадрової політики на підприємстві	5
1.1 Сутність та особливості управління кадрами на підприємстві	5
1.2 Кадрове планування на підприємстві та його особливості	8
1.3 Роль відділу кадрів у кадровому плануванні та контролі	12
2 Дослідження стану кадрової політики ВАТ «Полюс»	15
2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства	15
2.2 Аналіз і оцінка ефективності кадрової політики на ВАТ «Полюс»	18
2.3 Вплив кадрової політики на позицію ВАТ «Полюс» у галузі	21
3 Шляхи підвищення ефективності роботи кадрової служби ВАТ «Полюс»	24
3.1 Пропозиції щодо підвищення ефективності системи управління персоналом	24
3.2 Реорганізація системи навчання та підготовки персоналу	28
3.3 Напрямки розвитку системи мотивації на підприємстві	32
Висновки	36
Перелік посилань	38
Додаток А Організаційна структура підприємства	40
Додаток Б Схема реструктуризації підприємства	41