V. Перелік тем курсових робіт

З дисципліни «Менеджмент персоналу»

1. Організація розробки та реалізації плану соціального розвитку підприємства.

2. Професійне навчання робочих на виробництві.

3. Організація оплати праці на підприємстві.

4. Методи і технології мотивації персоналу.

5. Механізми мотивації продуктивної праці персоналу.

6. Стимулювання активної праці персоналу організації.

7. Соціально-економічні фактори формування трудового колективу підприємства.

8. Неперервна освіта як головне джерело виховання управлінських кадрів.

9. Організація робочого часу як фактора укріплення службової дисципліни.

10. Оцінка використання робочого часу на виробництві.

11. Регулювання процесу руху робочих кадрів на виробництві.

12. Аналіз впливу заробітної плати на продуктивність праці працівників.

13. Аналіз ефективності систем преміювання на підприємстві.

14. Аналіз методів планування фонду заробітної плати на підприємстві.

15. Дослідження впливу показників фінансово-господарської діяльності підприємства на величину заробітної плати працівників.

16. Організація діяльності служби управління персоналом на підприємстві.

17. Аналіз і вдосконалення організації праці на підприємстві.

18. Організація підготовки й підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві.

19. Організація роботи з поліпшення умов праці та її ефективності.

20. Аналіз організації та методів нормування праці на підприємстві.

21. Стратегічне планування роботи з персоналом організації.

22. Психолого-акмеологічне забезпечення ефективності управління персоналом.

23. Розробка кадрової політики організації в сучасних умовах.

24. Моніторинг персоналу як механізм підтримки адекватної кадрової політики в організації.

25. Управління кадровою політикою на підприємстві.

26. Вплив кадрової політики на особливості кадрового менеджменту.

27. Підвищення якості роботи управлінських кадрів на підприємстві.

28. Підбір кадрів на основі паспортів посад.

29. Управління перепідготовкою і підвищенням кваліфікації персоналу.

30. Управління кар’єрою та розвитком працівників на підприємстві.

31. Планування, організація навчання та розвитку персоналу.

32. Навчання та розвиток персоналу як об’єкт управління.

33. Управління неперервним навчання персоналу організації.

34. Управління стимулюванням розвитку персоналу організації.

35. Аналіз резервів росту продуктивності праці на підприємстві.

36. Управління плануванням і підвищенням продуктивності праці.

37. Управління продуктивністю праці: аналіз ключових факторів її зростання.

38. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці трудових ресурсів.

39. Оцінка ефективності управління персоналом організації.

40. Комплексний аналіз використання трудових ресурсів.

41. Управління трудовою кар’єрою на підприємстві.

42. Формування корпоративної культури як складової кадрової політики підприємства.

43. Сучасні методи атестації персоналу підприємств.

44. Управління персоналом багатонаціональних фірм на безконфліктній основі.

45. Психотехнології у сфері управління персоналом.

46. Організаційне проектування системи управління персоналом.

47. Оцінка ефективності роботи служб управління персоналом.

48. Прийняття рішень у сфері управління персоналом.

49. Сучасні технології планування кількісного та якісного складу працівників підприємства.

50. Планування потреби в персоналі організації

51. Сучасні технології з адаптації працівників в організації.

52. Формування персоналу організації.

53. Імідж керівника: методи формування.

54. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

55. Аналіз методичних підходів до планування трудових ресурсів.

56. Аналіз методів управління трудовими ресурсами.

З дисципліни «Управління трудовими ресурсами»

1. Управління трудовими ресурсами в системі управління економікою держави.

2. Аналіз системи управління трудовими ресурсами.

3. Населення як суб’єкт соціально-економічних відносин, його якісна характеристика.

4. Управління міграційними процесами в Україні: механізм регулювання.

5. Управління професійною орієнтацією.

6. Управління формуванням загальноосвітнього та професійного рівня трудових ресурсів.

7. Управління зайнятістю населення в Україні.

8. Проблеми регулювання безробіття в системі управління трудовими ресурсами.

9. Державна служба зайнятості в системі управління трудовими ресурсами.

10. Управління плануванням та прогнозуванням трудових ресурсів.

11. Управління продуктивністю праці: аналіз ключових факторів її зростання.

12. Управління трудовими конфліктами: методи та прийоми.

13. Механізм регулювання ефективного використання трудових ресурсів.

14. Міжнародне співробітництво в управлінні трудовими ресурсами.

15. Соціальне партнерство та його роль в управлінні трудовими ресурсами.

16. Соціальна політика в системі управління трудовими ресурсами.

17. Управління трудовою кар’єрою на підприємстві.

18. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці трудових ресурсів.

19. Зайнятість та безробіття як соціальні характеристики ринку праці: методи їх врегулювання.

20. Аналіз тенденцій і факторів формування трудового потенціалу України.

21. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

22. Зайнятість населення та її прогнозування в умовах ринкових відносин.

23. Форми матеріального стимулювання трудових ресурсів: зарубіжний та вітчизняний досвід.

24. Державне регулювання оплати праці: характеристика основних форм та методів.

25. Організація підготовки . й підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві.

26. Ринок праці як підсистема ринкової економіки й особливості його формування.

27. Аналіз методичних підходів до планування трудових ресурсів.

28. Характеристика змін на ринку праці у зв'язку із структурною перебудовою економіки.

29. Державна та регіональні програми зайнятості населення, їх завдання та зміст.

30. Профорієнтація в системі управління трудовими ресурсами: її зміст та основні напрямки реалізації.

31. Характеристика основних напрямків підвищення якості трудових ресурсів.

32. Аналіз нормативно-правової бази управління трудовими ресурсами в Україні.

33. Зміст системи трудової мотивації та її значення за умов ринко­вих перетворень в економіці.

34. Аналіз методів управління трудовими ресурсами.

35. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів у системі управління трудовими ресурсами.

36. Міжнародна організація праці (МОП), її цілі, завдання та основні напрямки діяльності.

37. Державне регулювання ринку праці: аналіз основних форм та методів.

38. Проблема безробіття в економіці України: причини, особливості та шляхи мінімізації.

39. Сутність, функції та моделі мотивації трудових ресурсів.

40. Сутність, структура і функції трудових конфліктів.

З дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

1. Аналіз показників ефективності праці на підприємстві.

2. Фактори, що впливають на рівень трудових ресурсів в Україні.

3. Аналіз використання робочого часу на виробництві.

4. Принципи побудови тарифної системи та її елементи.

5. Шляхи підвищення продуктивності праці на підприємствах. Закордонний досвід.

6. Регулювання процесу руху робочих кадрів на виробництві.

7. Роль колективної угоди в умовах ринку.

8. Збалансованість робочих місць і трудових ресурсів на рівні підприємства, міста, країни.

9. Основні елементи система преміювання та їх удосконалення

10. Бригадна система оплати праці та її особливості.

11. Територіально-галузеве управління трудовими ресурсами.

12. Оцінка заміщення живої праці на промисловому підприємстві.

13. Удосконалення системи оподаткування доходів громадян.

14. Аналіз використання відрахувань в державні цільові фонди.

15. Аналіз використання норм праці на підприємстві.

16. Характеристика регіональної зайнятості населення.

17. Аналіз основних показників ефективності живої та уречевленої праці.

18. Аналіз норм та систем оплати праці на підприємстві.

19. Регулювання механізмів реалізації політики зайнятості в Україні.

20. Методи прогнозування зайнятості населення.

21. Методи вивчення витрат робочого часу.

22. Програма зайнятості населення в Україні.

23. Удосконалення форм та систем заробітної плати на підприємствах різних форм власності.

24. Аналіз факторів, що впливають на формування трудового потенціалу.

25. Методи встановлення норм заробітної плати на підприємстві.

26. Реформування питань оплати праці в Україні.

27. Методи державного регулювання оплати праці.

28. Напрями активного впливу на ринок праці.

29. Принципи диференціації заробітної плати.

30. Соціальне виробництво. Його суть і розвиток в Україні.

31. Диференціація заробітної плати на підприємстві.

32. Тарифна угода як складова колективного договору.

33. Управління виробничим процесом на підприємстві.

34. Виробнича операція як об'єкт нормування, організації та планування праці і виробництва.

35. Методи дослідження витрат робочого часу.

36. Суть хронометражу, мета і завдання проведення хронометражних спостережень.

37. Колективні форми організації праці.

38. Міжнародна організація праці та її завдання.

39. Складові механізму соціального захисту.

40. Мотивація і стимулювання праці.