5. В соответствии со ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК). Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Наниматель обязан выплатит;* средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 установлено, что средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

. 8. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Если работник увольняется' до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст. 107 ТК). Исключение составляют случаи:

9

1) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2,4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК).

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

9. Суммирование трудовых отпусков. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или колдоговором, соглашением (ст. 162 ТК). К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

4. Понятие и виды социальных отпусков. Социальный отпуск - предоставляется в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).

Виды социальных отпусков (ст. 150 тк):

по беременности и родам - ст. 184 ТК;

по уходу за детьми - ст. 185 ТК;

в связи с обучением - ст. 186 ТК, гл. 15 ТК;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС - ст. 326 ТК;

5) по уважительным причинам личного и семейного характера - ст. 187, 189, 190 ТК.

Отличие социальных отпусков от трудовых:

1) ТО предоставляется для отдыха, а СО для конкретной цели, определенной вТК.

10

2) За время ТО сохраняется средняя ЗП, а за время СО ЗП сохраняется только в случаях, прямо предусмотренных в ТК или колдоговором, соглашением.

3) ТО предоставляется за рабочий год. СО предоставляется за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении (ст. 183 ТК).