4. Дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК) – могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).

3. Порядок предоставления трудовых отпусков.

1. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

В рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается (ст.164ТК):