- •Тема 4. Служба персоналу та кадрове діловодство.
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу.
- •Тема 6. Використання аутсорсингових та лізингових послуг в управлінні персоналом.
- •Тема 7. Розвиток персоналу
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу.
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників
- •Тема 11. Оцінювання персоналу
- •Тема 12. Мотивація та стимулювання персоналу
Тема 11. Оцінювання персоналу
ЗАДАЧА 11.1.
Розрахувати комплексні оцінки співробітників відділу збуту за поданими у таблиці даними, якщо коефіцієнт вагомості показників, які характеризують професійно-кваліфікаційний рівень, дорівнює 0,23; особистісні і ділові якості – 0,36; складність функцій – 0,18; результати праці – 0,31.
Прийняти рішення щодо використання результатів оцінювання при вирішенні різних завдань менеджменту персоналу.
Посада, прізвище, ім'я, по-батькові |
Оцінка професійно- кваліфікаційного рівня |
Оцінка особистісних і ділових якостей |
Оцінка складності функцій |
Оцінка результатів праці |
Начальник відділу Воронюк М.М. |
0,83 |
1,16 |
0,99 |
1,15 |
Провідний економіст зі збуту Коваленко СІ. |
0,91 |
1,18 |
0,88 |
1,17 |
Економіст зі збуту 1 -ї категорії Борисенко Н.В. |
0,83 |
1,17 |
0,83 |
1,18 |
Економіст зі збуту 1 -ї категорії Мороз З.К. |
0,77 |
1,18 |
0,81 |
1,19 |
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І. |
0,75 |
1,13 |
0,68 |
1,06 |
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І. |
0,75 |
1,01 |
0,69 |
0,94 |
Економіст зі збуту Момот Л.С. |
0,73 |
1,18 |
0,56 |
0,98 |
Економіст зі збуту Кушко A.M. |
0,42 |
0,91 |
0,57 |
0,84 |
РОЗВ’ЯЗОК:
Комплексна оцінка працівника визначається за формулою:
Коп = ВКп * Кп + ВДп * Дп + ВСф * Сф + ВРп * Рп, де:
Кп – оцінка професійно-кваліфікаційного рівня працівника;
ВКп – коефіцієнт вагомості оцінки професійно-кваліфікаційного рівня працівника;
Дп – оцінка ділових якостей працівника;
ВДп – коефіцієнт вагомості оцінки ділових якостей працівника;
Сф – оцінка складності функцій працівника;
ВСф – коефіцієнт вагомості оцінки складності функцій працівника;
Рп – оцінка результатів праці працівника;
ВРп – коефіцієнт вагомості оцінки результатів праці працівника.
Начальник відділу збуту Воронюк М.М:
Коп. = 0,23 * 0,83 + 0,36 * 1,16 + 0,18 * 0,99 + 0,31 * 1,15 = 1,1432.
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І.:
Коп. = 0,23 * 0,91 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,88 + 0,31 * 1,17 = 1,1552.
Економіст зі збуту І-ї категорії Борисенко Н.В.:
Коп. = 0,23 * 0,83 + 0,36 * 1,17 + 0,18 * 0,83 + 0,31 * 1,18 = 1,1273.
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К.:
Коп. = 0,23 * 0,77 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,81 + 0,31 * 1,19 = 1,1166.
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І.:
Коп. = 0,23 * 0,75 + 0,36 * 1,13 + 0,18 * 0,68 + 0,31 * 1,06 = 1,0303.
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І.:
Коп. = 0,23 * 0,75 + 0,36 * 1,01 + 0,18 * 0,69 + 0,31 * 0,94 = 0,9517.
Економіст зі збуту Момот Л.С.:
Коп. = 0,23 * 0,73 + 0,36 * 1,18 + 0,18 * 0,56 + 0,31 * 0,98 = 0,9973.
Економіст зі збуту Кушко А.М.:
Коп. = 0,23 * 0,42 + 0,36 * 0,91 + 0,18 * 0,57 + 0,31 * 0,84 = 0,7872.
Посада, прізвище, ім’я, по-батькові |
Комплексна оцінка |
Начальник відділу Воронюк М.М. |
1,1432 |
Провідний економіст зі збуту Коваленко С.І. |
1,1552 |
Економіст зі збуту 1-ї категорії Борисенко Н.В. |
1,1273 |
Економіст зі збуту 1-ї категорії Мороз З.К. |
1,1166 |
Економіст зі збуту 2-ї категорії Хоменко Н.І. |
1,0303 |
Економіст зі збуту 2-ї категорії Козир В.І. |
0,9517 |
Економіст зі збуту Момот Л.С. |
0,9973 |
Економіст зі збуту Кушко А.М. |
0,7872 |