Контрольні питання до іспиту

З курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Для студентів спеціальності “Міжнародна економіка”

Заочної форми навчання

1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини".

2. Предмет і завдання дисципліни.

3. Населення та його характеристика.

4. Трудові ресурси та управління ними в економічній системі.

5. Трудові ресурси – економічне активне населення.

6. Трудовий потенціал у системі економічних ресурсів.

7. Динаміка змін у структурі населенні України в світовому співтоваристві.

8. Поняття “праця”, “творчість і трудова діяльність.

9. Праця в економіці різних типів.

10. Виробництво – основа економіки, а праця – основний фактор виробництва.

11. Якість трудового життя.

12. Громадянське суспільство й соціально-трудові відносини.

13. Соціально-трудові відносини та їх характеристика.

14. Відчуження і справедливість – найважливіші проблеми соціально-трудових відносин у суспільстві.

15. Розвиток механізму функціонування системи соціально-трудових відносин у суспільстві.

16. Форми соціально-трудових відносин.

17. Соціальний захист та його основні напрями у сфері праці.

18. Соціальне партнерство - основа стійкості держави.

19. Сутність партнерства, переговори та трудовий конфлікт.

20. Соціальне партнерство й регулювання трудових відносин.

21. Поняття ринку праці, його елементи та функції.

22. Попит та пропозиція на ринку праці.

23. Моделі ринків праці.

24. Типи, форми, різновиди та сегментація ринків праці.

25. Регулювання ринку праці.

26. Зайнятість населення, її види і напрями розвитку в Україні.

27. Безробіття і його характеристика.

28. Регулювання зайнятості населення й державна політика в цій сфері.

29. Характеристика показників використання праці й методика їхнього планування.

30. Система показників продуктивності праці і їх планування.

31. Взаємозв’язок фонду оплати праці й рівня продуктивності праці.

32. Планування фонду оплати праці на підприємстві.

33. Організація праці на підприємстві.

34. Поняття та основні напрями організації праці.

35. Поділ праці і трудових процесів – основа функціонування виробництва.

36. Робоче місце – первинна ланка структури підприємства.

37. Регламентація умов праці.

38. Продуктивність як показник ефективності праці.

39. Управління продуктивністю праці.

40. Фактори, які впливають на продуктивність праці і резерв її підвищення.

41. Мотивація праці працівників як фактор підвищення її продуктивності.

42. Продуктивність праці та рівень її оплати.

43. Структура грошових доходів населення й політика у сфері доходів.

44. Роль держави у формуванні доходів і заробітної плати населення.

45. Заробітна плата й необхідність її реформування в ринкових умовах.

46. Організація оплати праці на підприємстві.

47. Система трудових показників у сфері праці.

48. Аналіз стану трудових ресурсів.

49. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати.

50. Звітність і аудит у сфері праці.

51. Дослідження проблем трудової сфери в умовах ринку.

52. Соціально-трудова сфера як єдність і взаємозумовленість трудових і соціальних відносин.

53. Моніторинг соціально-трудової сфери.

54. Роль моніторингу як інструмента регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин.

55. Поняття й тенденції міжнародного поділу праці, його зміст і форми.

56. Міжнародна організація праці і її роль у регулюванні ринку праці й соціально-трудових відносин.

57. Керівні органи Міжнародної організації праці.

58. Міжнародна трудова міграція.

59. Міжнародна організація праці й методи її роботи з регулювання соціально-трудових відносин.

60. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.