6. Виды, задачи собеседования и рекомендации по их успешному проведению. Назначение и типовая структура резюме.

Виды собеседований можно разделить на собеседования по содержанию(биографические, ситуационные и критериальные) и по цели(отсеивающие, отборочные и серийные). Биографическое собеседование: В таком типе собеседования у вас хотят узнать о вашем образовании, месте прошлой работы, достижениях и других фактах из жизни. Так как на таком собеседовании невозможно по достоинству оценить кандидата, то чаще проводят смешанные собеседования. Ситуационное собеседование: Задается определенная ситуация, которую кандидат должен решить. Оцениваются такие параметры кандидата как: активность, новаторство, консерватизм, коммуникабельность или агрессия, жесткость, инициативность или наоборот - безинициативность. Также внимание уделяется оригинальности и методам подхода к решению данной проблемы. Критериальное собеседование: Такое собеседование является самым сложным. Вас оценивают вместе со всеми кандидатами по заранее подобранным критериям и после сравнивают по оценкам профессиональную пригодность. Отсеивающее собеседование: Отбор производится по анкетам кандидатов. С выбранными кандидатами предварительно беседуют менеджеры по кадрам и по результатам беседы решают – проводить или нет собеседование на высшем уровне. Отборочное собеседование: Целью этого собеседования является оценивание ваших возможностей, опытности и степени образования. Время проведения такого собеседования не ограничено и часто растягивается на многие часы. Но это лишь доказывает, что вы стоящий кандидат и вас хотят получше узнать. Вам дается хороший шанс проявить себя, показать вашу усидчивость и стремление работать. Со своей стороны вы можете расспросить интервьюера о должностных обязанностях, принципах и задачах компании. Серийное собеседование: Принцип собеседования таков: за один день вы проводите беседы с несколькими людьми, начиная с отдела кадров и заканчивая непосредственным начальником.

Главная задача собеседования - знакомство работодателя и соискателя, и выяснение всех необходимых вопросов о возможном дальнейшем сотрудничестве.

Рекомендации по успешному прохождению собеседования:

1) На собеседование необходимо взять с собой резюме, фотографию, документы об образовании, трудовом стаже, рекомендательные письма, а также блокнот и ручку. Так что первое, что надо вспомнить, готовясь к собеседованию, – «первое впечатление залог успеха». Второе – «встречают по одёжке…».

2) Классическая форма одежды

3) Держать осанку и правильно сидеть (постарайтесь сесть так, чтобы Ваши глаза оставались на одном уровне с человеком, принимающем Вас. Смотреть в глаза. Поздороваться первым)

Основное назначение резюме – предоставить потенциальному работодателю информацию об опыте кандидата, его образовании, возможностях, навыках и т. п.

Первое, что вы должны выбрать, - это форма резюме. Перечислим три наиболее широко используемых резюме.

1. The Chronological Resume (хронологическое резюме) – наиболее популярная форма резюме, позволяющая вам представить свою трудовую деятельность и полученное образование в обратном хронологическом порядке, разбивая информацию на такие категории, как опыт работы, образование, специальные навыки.

2. The Functional Resume (функциональное резюме) – акцент делается на приобретенные навыки и квалификацию, а не на должности, которые вы занимали прежде, что особенно удобно, если вы ищете работу вне своей отрасли или имеете пробелы в стаже.

3. The Combination Resume (комбинированное резюме) – сочетание фрагментов хронологического и функционального резюме, когда необходимо особо выделить квалификацию и опыт работы, что особенно важно при желании поменять род занятий.

Контактная информация – фамилия, имя, отчество и как с вами связаться. В самом начале резюме поместите такие сведения:

-         имя;

-         адрес;

-         номера контактных телефонов;

-         адрес электронной почты;

-         адрес персональной Web-страницы.

Цель – какую работу вы ищете. Некоторые люди считают, что говорить об этом в резюме необязательно, однако благодаря такой информации работодатель получает первое представление о вас. При формулировке цели указывают:

-         какую должность вы просите;

-         почему вы ищете работу.

Биография – что вы делали до сих пор. Здесь в сжатой форме излагаются сведения, которые могут повторяться в вашем резюме еще раз, поэтому, с одной стороны, такая информация является необязательной, а с другой – она может заменить описание цели. В биографии обычно указываются такие сведения:

-         обязанности, которые вы выполняли прежде;

-         занимаемые ранее должности;

-         перечень достижений.

Включать в резюме биографию наиболее выгодно людям с большим опытом работы, которые хотят продемонстрировать в первую очередь свои сильные стороны.

Опыт работы – где, когда и в какой должности вы работали. Это главная часть многих резюме, здесь опыт работы детализируется в обратном хронологическом порядке:

-         подробно описывается прошлая трудовая деятельность;

-         перечисляются занимаемые должности;

-         описываются выполняемые обязанности;

-         рассказывается о продвижении по службе;

-         перечисляются служебные достижения и поощрения;

-         приводятся примеры по всем перечисленным пунктам.

Упомяните обо всех важных моментах, но будьте кратки. Все резюме не должно занимать более одной страницы. Работодателей интересуют сведения о вашей последней работе, поэтому информация о ранних этапах трудовой деятельности должна быть достаточно сжатой. Этот раздел часто используется вместо или в сочетании с описанием квалификации.

Квалификация – что вы знаете и умеете делать. Перечень ваших навыков, знаний и опыта работы – это самая важная часть резюме. Эта часть должна отразить:

-         профессиональные навыки и опыт;

-         обязанности, связанные с работой;

-         достижения в работе.

Названия должностей и организаций при этом опускаются. Вы можете особо выделить имеющийся опыт и умение, которые были приобретены вне работы или выходят за рамки того, что требуют функциональные обязанности.

Другие виды деятельности – что вы делаете вне работы. Об этом стоит упомянуть, если такая деятельность имеет отношение к работе, которую вы рассчитываете получить, или поможет продемонстрировать, что вы – претендент с широкими возможностями. Перечислим пункты, которые обычно входят в данную категорию информации:

-         членство в профессиональных организациях или обществах;

-         работа на добровольных началах в данной области;

-         членство в университетских или общественных организациях;

-         хобби, если оно имеет прямое отношение к профессиональной деятельности.

Образование – где и чему учились. Важность этой части резюме зависит от типа последнего. Информация в данном случае может быть организована двумя способами.

Хронологическое резюме включает такую информацию:

-         название оконченного университета или института;

-         полученная степень или специализация, если образование еще не завершено;

-         название средней школы, если нет высшего образования;

-         перечень наград и отличий;

-         имеющиеся аттестаты и свидетельства.

Желая сделать акцент не на полученном образовании, вы должны отразить следующие пункты:

-         текущая работа;

-         выполненные проекты и исследования, прохождение стажировок, а также список опубликованных работ;

-         организации, где приходилось трудиться;

-         награды и отличия;

-         профессиональная квалификация и обязанности.

Подчеркните свои последние достижения. Этот перечень может сопровождать или дополнять функциональное резюме.