Тема 3. Управление как всеобщее свойство социальных систем (2ч.).

1. Социальный феномен управления.

2. Основные компоненты социального управления.

3. Функции социального управления.

4. Отношения управления и организации.

Контрольные вопросы

1. Что такое социальное управление?

2. Перечислите основные компоненты социального управления?

3. Раскройте основные функции социального управления.

4. В чем проявляются отношения управления и организации?

Задание для СРС (4ч.)

1. Выполните тесты:

1) Основными компонентами социального управления выступают:

а) иерархия, культура, рынок;

б) планирование, организация, мотивация, контроль;

в) управляющее воздействие, социальная самоорганизация, организационный порядок.

2) Функция управления – это…

а) совокупность целей, задач, приоритетов, принципов, стратегических программ и плановых мероприятий, которые разрабатываются и реализуются органами государственной или муниципальной власти с привлечением институтов гражданского общества;

б) вид деятельности, основанный на разделении и кооперации управленческого труда и характеризующийся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействия на объект и субъект управления;

в) наука, изучающая механизмы социального управления различных социальных общностей, опирающаяся на социально значимые цели, морально-правовые нормы и прикладные социологические исследования;

г) альтернативный выбор социальной цели и нормы, вырабатываемой субъектом управления для направленного воздействия на объект управления.

3) К основным функциям управления относятся:

а) иерархия, культура, рынок;

б) планирование, организация, мотивация, контроль;

в) субординация, реординация, координация.

4) Функцию планирования в управлении можно определить как…

а) творческое проектирование процесса производства и управления, направленное на оценку имеющихся ресурсов и выбор наиболее эффективных путей их использования;

б) деятельность по распределению ролей и функций в рамках определенной социальной общности;

в) деятельность, заключающуюся в регулировании и координации отношений в управляемой системе, ориентированную на создание благоприятных условий для подготовки и реализации управленческих решений;

г) систему стимулирования производственной деятельности, основанную на учете структуры человеческих потребностей и лежащих в основе их динамики закономерностей.

5) Функцию организации в управлении можно определить как…

а) творческое проектирование процесса производства и управления, направленное на оценку имеющихся ресурсов и выбор наиболее эффективных путей их использования;

б) деятельность по распределению ролей и функций в рамках определенной социальной общности;

в) деятельность, заключающуюся в регулировании и координации отношений в управляемой системе, ориентированную на создание благоприятных условий для подготовки и реализации управленческих решений;

г) систему стимулирования производственной деятельности, основанную на учете структуры человеческих потребностей и лежащих в основе их динамики закономерностей.

6) Функцию контроля в управлении можно определить как…

а) творческое проектирование процесса производства и управления, направленное на оценку имеющихся ресурсов и выбор наиболее эффективных путей их использования;

б) деятельность по распределению ролей и функций в рамках определенной социальной общности;

в) деятельность, заключающуюся в регулировании и координации отношений в управляемой системе, ориентированную на создание благоприятных условий для подготовки и реализации управленческих решений;

г) систему стимулирования производственной деятельности, основанную на учете структуры человеческих потребностей и лежащих в основе их динамики закономерностей.

7) Функцию мотивации в управлении можно определить как…

а) творческое проектирование процесса производства и управления, направленное на оценку имеющихся ресурсов и выбор наиболее эффективных путей их использования;

б) деятельность по распределению ролей и функций в рамках определенной социальной общности;

в) деятельность, заключающуюся в регулировании и координации отношений в управляемой системе, ориентированную на создание благоприятных условий для подготовки и реализации управленческих решений;

г) систему стимулирования производственной деятельности, основанную на учете структуры человеческих потребностей и лежащих в основе их динамики закономерностей.

2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия: «социальный институт», «мобильность», «социализация», «самоуправление», «самоорганизация», «социальный контроль», «функция», «координация», «распорядительство», «коррекция», «инфраструктура», «принцип», «коэффициент», «централизация», «децентрализация», «делегирование полномочий», «эффективность», «концентрация».

3. Проведите сравнительный анализ отношений управления в коммерческих и социальных организациях. Выделите их основные достоинства и недостатки.