Шкала преміювання робітників за здавання продукції з першого подання

Здавання продукції контролерові ВТК з першого подання, % обсягу виготовленої продукції	100	95—100	90—95	85—90
Розмір премії, % відрядного заробітку	30	25	14	10

4) за умови перевиконання планового завдання до 10 % тариф­на розцінка зростає в 1,5 раза, а за більшого — у 2 рази.

3.28. Визначення місячного заробітку виробничої бригади. Виробнича бригада слюсарів за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 1325 нормо-годин. Середній тарифний розряд робітників бригади дорівнює 4,5. Планове завдання виконано на 108 %. За виконання плану передбачено премію в розмірі 25 % відрядного заробітку бригади, а за кожний процент перевиконання планового завдання — 4 % заробітку.

Визначити: загальну суму місячного заробітку бригади; питому вагу тарифного заробітку в загальній сумі заробітної плати бригади, якщо погодинні тарифні ставки відрядних робітників у межах 6-розрядної тарифної сітки становлять відповідно 2,46; 2,78; 3,17; 3,64; 4,21 і 4,92 грн.

3.29. Розподіл загального заробітку бригади між окремими її членами із застосуванням К_ТУ Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата й премія), що дорівнює 3200 грн, з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (К_ТУ). Потрібну інформацію наведено в табл. 3.15.

Таблиця 3.15

Присвоєні розряди, відпрацьований за місяць час, погодинні тарифні ставки і К_ТУ членів виробничої бригади

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, годин	Погодинна тарифна ставка, грн	КТУ
Петренко А. М.	III	168	3,17	1,1
Сидоренко О. А.	V	176	4,92	0,9
Кучеренко В. В.	IV	184	4,21	1,0

3.30. Обчислення річного фонду заробітної плати виробничого цеху підприємства. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 96,5 коп. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника — 1815 годин. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.

Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.

3.31. Визначення місячної заробітної плати спеціаліста. Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, на підставі такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 560 грн за місяць. За нормальних умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 28 % посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 23 робочі дні, 2 дні перебував у відрядженні та 1 день у відпустці без збереження заробітної плати.

3.32. Розрахунок заробітної плати начальника відділу вироб­ничого підприємства. Начальнику відділу організації праці та заробітної плати виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 360—410 грн на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП і ЗП відпрацював 21 робочий день з 23-х за графіком, 2 дні хворів.

План поставок продукції підприємство виконало цілком, за що передбачається премія начальнику цього відділу в розмірі 30 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання з експорту продукції встановлено премію в розмірі 12 % посадового окладу. Крім цього, за досягнення в підвищенні ефективності виробництва звичайно нараховується премія, розмір якої становить 30 % посадового окладу. Проте в розрахунковому місяці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї премії знижено на 20 %.

Обчислити загальний заробіток начальника ВОП і ЗП підприємства за місяць.

3.33. Визначення фонду заробітної плати підприємства методом прямого рахунку. Розрахувати фонд заробітної плати ВАТ «Імідж-К» методом прямого рахунку на підставі такої інфор­мації.

1. Виробничу програму й розцінки за одиницю продукції (роботи) наведено в табл. 3.16.

Таблиця 3.16